来源： | 发布时间：2023-04-12
南方新华小编Judy整理
不懂员工的HR不是一个好的HR，每当有一个员工离职，HR和猎头们都会紧张关注动态。为什么要离职？离职有哪些原因，通过这篇文章，HR你成长了，且听专业猎头公司来分析这几点。
时间
离职时间大概都集中在“金三银四”“金九银十”，年底离职时间占比最小只有10%。也就是我们今年的三月，一个合格的HR会对员工的本月动态会高度的关注，这个时间是工作更换频率最高的时间。当然我们作为猎头公司，我们会更加敏锐市场动态。上次和南方新华猎头顾问：Anna谈到，其实高端人才的离职时间，不会受这个比例很大的影响。
薪酬
出来工作，薪酬肯定是第一位。在去年的离职原因调查中我得到了这样的总结：大部分的员工离职，是因为薪酬问题。员工的个人成长受限，公司的福利制度、薪酬制度都在风雨飘摇，晋升机制不明朗 未来职业发展缺乏空间。
工作考虑维度
南方新华猎头公司是一家很专业的猎头公司，服务水准很高。他们曾经做过一系列调查发现，现在大部分都求职者，对于平台的综合能力越来越看中，尤其是当前一些“z时代”求职者，个人主义愈加明显，职场话语权，职场生存权，职场发展权有的时候比薪资会更加看中。
岗位
每个岗位有着每个岗位的意义，作为猎头公司我们时常接触的是中高端的候选人，他们的知识水平都是比较高的，因此在求职的时候，面临的角度视角会更加饱满。例如：我是一个技术人才，我更看重这个新公司的科研研发水平能力以及行业的地位；我是一个行政管理人员，我会更看重这个单位的综合水平，是否管理混乱？
缺乏专业的规划能力
作为猎头来说：我们是看到很多优秀的候选人和企业擦肩而过，是很可惜的。因为没有找到合适的猎头公司，没有办法去直接和企业建立联系，现在这些大公司企业，都会选择把高端岗位给可靠的猎头公司，比如：南方新华他们有专业的判断能力来解决公司的用人问题。很多候选人，对自己的职业生涯规划一团糟，所以错过了自己发展的“黄金时期”，不是他/她不想发展，是因为没找猎头公司啊，缺乏视角。
女性员工的“痛”
我们真正其实离职场的“男女平等”还是有很长一段距离。就在前几天两会，政协委员林怡不断强调：健全就业性别歧视联合约谈机制，我们应该要积极地创建男女平等就业环境激励方式，现在仍很不足。在有女职员工的930个企业调查里面我们发现：63.4%的企业没有执行延迟产假的激励政策。因此大部分女性员工离职的时候，会更加的看重自己去的这家新单位，到底能不能保障我的福利。
女性要求的不是女权，而是希望两性都能自由，这条路需要慢慢走。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的一线猎头公司总结2022员工离职的真正原因的全部内容！
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