南方新华小编Judy整理

根据南方新华猎头公司2023年的数据显示，将会有将近一半的HR希望选择跳槽。明确表达不想跳槽的HR，不到四分之一。

跳槽后的HR该去往何处呢？大部分的HR，在跳槽之后，并没有确定一定会做HR。甚至有三分之一的HR，明确表示，跳槽后不再从事与人力资源相关的工作。

那么问题来了：为什么那么多的HR，不想继续从事本职业的工作呢？

原因

现代企业招聘需要的是对每一个版块都很清晰掌握的全才，HR不背这个锅。

按现代管理学的理念，人力资源是涉及管理最要害的部分，即管理者如何处理权力的收放，以及如何把宏观的企业文化和微观的经济目标设计进同一个工作流程和同一套衡量系统。

转换成白话文就是，人力资源的部门问题，从来不是一个板块的，每一个版块都是联动的，不管大公司小公司，都希望自己的HR是全面且全能的。而你的顶头上司都会希望你十八般武艺样样精通，HR你真的要累死啦，因此科学的招聘应该选择猎头公司。

2.公司永远在招人，招的人的速度永远跟不上走的人速度。HR有没有想过这个问题，为什么老是出现这样的局面？因为没有合理的总结企业招聘构成中，出现了什么问题！

你找不到问题的时候就是最大的问题，等你反应过来，该留下的人已经跑了。随着整体市场环境的变化，招人趋势现在越来越往精细化、科学化、结构化发展，这也就对我们的HR发出挑战，完不成的业绩，到不了的远方。

3.心有余而力不足。难道每个人一来到岗位上就是想摆烂的嘛？那再也不想从事人力资源的HR们，也不是一开始就放弃了这个职业吧？压倒HR的不过是最后一根稻草，你有没有遇到这样的情况？

1、经常听一些课程或者演讲，你会发现：感觉老师似乎讲了很多东西，但具体讲了什么又说不上来。

2、自己学习了很多和工作相关的技能和方法，但是感觉不够系统、很乱，想要用的时候，就哑火了。

3、工作上一遇到问题，自己总是想不到好的办法，但是别人告诉你解决办法的时候，自己却拍大腿恍然大悟，原来我刚才想到了，只是没有说。

这些都是缺乏整体思维的情况，怕吃苦，怕思考，熬不住，那就只能在底层次呆着，然后又是一个循环。

招聘整体进入一个死循环，企业该如何发展？招聘如何发展？人力资源又该走向何方？

解决

1.重塑招聘渠道

现在大部分企业的招聘渠道仍然比较单调，如果要重塑招聘的环境，就要从候选人的渠道端入手，比如互联网渠道的更新，利用好各大招聘平台将公司影响力扩大；传统的招聘手段革新，内推渠道多样化；选择第三方招聘渠道，例如猎头公司。有很多出名的猎头公司，长期服务各大500强企业，有着很强大的综合实力服务企业的招聘需要，像南方新华猎头公司值得考虑。

2.提高招聘效率

巧妙合理的使用猎头公司，会让整个招聘变得事半功倍。猎头圈子里面有一句话是这样说的：“真正优秀的人是不看机会的”。

HR们你们怎么可能找到那些中高端人才呢？高端人才的日常操作：隐藏简历；不更新简历；消失在招聘网站里。你当然完不成招聘任务啦，被骂的还是我们HR。你只有选择优秀的猎头公司才可以帮你完成招聘任务，不然你在哪里去找这些优秀的人才。

猎头的魅力在于，在有限的时间里，利用科学的专业的人力资源知识，帮助企业orHR找到最合适的人，并且不会担心不合适的情况出现，因为正规的猎头公司的服务流程里面有一栏服务是服务保证期，站在企业和HR的角度保障高端人才的留存。

3.HR自身的培养学习

（1）HR战略与企业文化（2）组织架构的学习（3）流程分析与流程再造（4）绩效管理（5）薪酬管理（6）招聘管理（7）培训管理（8）工作分析管理

具体的能力学习，建议由简到难，其实做好这些技能沉淀下来，如果有一天我们到其他单位也有更好的发展空间。

找对仿佛才有职业的出路，2023招聘不再困难选对猎头公司助你一臂之力。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的猎头公司灵魂发问HR们在职场上真的不辛苦吗的全部内容！

南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询