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南京猎头公司的服务流程通常涉及多个关键步骤，旨在高效、精准地为企业客户匹配并推荐合适的候选人。以下是一个典型的服务流程概述：

一、需求分析
深入沟通：猎头公司首先会与企业客户进行深入的沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业及产品特点。
岗位分析：基于企业需求，共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，明确岗位的职责、任职资格、特别要求及相应的薪酬范围。
建立模型：根据分析结果，建立前期的人才模型，进行资源调查、工作难度评估以及整个猎头项目的可行性分析。
二、签订协议
协议内容：服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等详细条款。
双方确认：协议经双方充分讨论并达成共识后，签字确认，以明确双方的权利和义务、责任和风险。
三、人才寻访与甄选
制定方案：猎头公司根据企业的需求和自身的行业经验，为空缺岗位制定详细的猎寻方案。
资源利用：利用猎头公司庞大的人才资源库、与各行业的网络关系，以及专业的猎取技巧，与潜在候选人进行接触。
候选人筛选：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的学历、背景、岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出符合要求的候选人。
四、推荐人才并安排面试
初面评估：猎头公司会对候选人进行电话初面或现场初面，进行初步评估。
面试安排：在评估通过后，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
提供报告：提交候选人推荐报告，包含候选人的详细背景、能力评估及面试表现等信息。
五、背景调查
客户要求：当客户初步选定一个候选人时，猎头公司会应客户要求对候选人进行背景调查。
调查内容：调查内容可包括候选人的工作经历、教育背景、职业素养、信用记录等方面，以确保候选人信息的真实可靠性。
六、推荐成功与后续服务
正式聘用：客户与候选人签订雇佣协议后，按照协议约定支付猎头服务费。
后续服务：猎头公司会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。
保证期服务：靠谱的猎头公司通常会提供一定期限的保证期服务（如3个月），在此期间若被录用的候选人离职或企业不满意，猎头公司会重新为客户寻找1位候选人。
七、持续优化与反馈
效果评估：猎头公司会对整个招聘流程进行效果评估，包括招聘效率、候选人质量、客户满意度等方面。
持续优化：根据评估结果，不断优化服务流程、提升服务质量，以满足客户不断变化的需求。
通过上述流程，南京猎头公司能够为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业快速发展。
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