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无锡猎头公司的收费方式通常根据市场惯例和具体服务内容而定，以下是对其收费方式的一般性介绍：

一、收费对象
无锡猎头公司主要向企业端收费，对求职者一般不收费。当然，也有极少数情况下，候选人可能因急于找到工作而主动提出愿意支付一定费用，但这属于个别情况。
二、收费模式
无锡猎头公司的收费模式多样，主要包括以下几种：
固定收费模式：
定义：猎头公司在服务开始前就与企业约定好固定的收费金额，这个金额不会随招聘成功与否或候选人的薪资变化而改变。
适用场景：主要适用于招聘岗位要求较低或岗位难度不高的情况。
优点：便于企业预算控制，成本可预测。
缺点：可能导致猎头公司在找寻候选人时减少投入的精力和资源。
按成功率收费模式：
定义：收费金额按照成功推荐的人选年薪的一定比例来计算，比例范围一般在20%至30%之间，具体比例根据岗位的稀缺性和难度而定。
适用场景：无锡大多数猎头公司采用的标准模式，尤其适用于高级管理人才或高精尖技术人才的招聘。
优点：激励猎头公司全力筛选最适合的候选人，确保推荐质量，提高成功率。
缺点：对于招聘难度极高的岗位，企业可能需要承担较高的费用。
预付费加成功率收费模式：
定义：要求企业在招聘过程中先支付一部分定金（通常是项目总金额的20%至50%），猎头公司在完成招聘任务后再收取剩余的费用。
适用场景：无锡一些大型企业或对人才需求较为紧迫的企业中较为常见。
优点：保证猎头公司在招聘过程中有充足的资金投入，并激励其提供高质量服务；同时减少企业全额付费后服务质量无法保障的风险。
缺点：企业需要提前支付一定费用，存在一定的资金占用成本。
三、具体费用计算
预付款：在合同签订后、项目启动前，企业可能需要支付一笔预付款作为启动资金。预付款的数额因公司而异，可能是5k或1w等。
服务费：人选入职后收取的服务费可以一次性全款付清或分期付款。若分期，首款通常不低于总猎头服务费的50%。具体服务费用根据岗位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗的难易程度等来定整体费用。
保用期服务：猎头公司通常提供3-6个月的保用期服务。在此期间，如果候选人离职或不符合要求，猎头公司可能会采取同岗位替补、不同岗位替补或退款等方式来保障企业的利益。
四、其他费用
除了上述主要费用外，无锡猎头公司可能还会根据具体情况收取其他费用，如简历推荐费（每份简历可能收取一定费用）、面试安排费等。但这些费用通常不是主要费用，且会在合同中明确列出。
综上所述，无锡猎头公司的收费方式多样且灵活，企业在选择猎头公司时应根据自身需求和预算情况选择最合适的收费模式和服务内容。同时，也应注意与猎头公司签订详细的合同以确保双方权益得到保障。
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