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苏州作为我国的新一线城市，发展方式与其他城市都有所不同，这也吸引了许多企业来此驻扎，当然这中间也包含了猎头公司，只要有企业人才招聘需求的地方就一定苏州猎头公司，但由于这些企业都没有和猎头公司合作过，担心苏州猎头公司收费贵不贵，今天我就为大家带来目前苏州猎头公司较为常用的几种收费方式。

第一种，按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二种，按照结果收费
这种是目前苏州猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%。
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个经理，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
以上三种收费方式是苏州猎头公司乃至全国都比较常见的猎头公司收费方式，这几种方式都是通过了整个行业不断测试，十分合理的收费方式。
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