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猎头公司主要向企业端收费，对于求职者通常不收费。虽然有些情况下，求职者可能主动提出愿意支付一定费用以寻求猎头的帮助，但这并非猎头公司的常规收费方式。今天来谈谈北京猎头公司的服务收费具体是怎么样的？

一、北京猎头公司的收费模式主要有以下几种：
1、结果付费模式：
企业按照北京猎头公司成功推荐的人选入职后的薪资比例支付服务费。一般来说，服务费比例在候选人岗位综合年薪的22%至30%之间，具体比例取决于猎头公司的服务内容、职位的难度以及双方协商的结果。请注意，这个比例不包含其他福利性薪资。
2、预付款与尾款模式：有些企业在合作开始时需支付一定的预付款，用于项目启动，人选入职后支付剩余的尾款。预付款的具体金额和支付方式会在合作协议中明确约定。
3、过程保障收费模式：
这种方式是将北京猎头公司的服务过程进行拆分，按不同阶段收取服务费。例如，简历推荐给企业时收取一定比例的服务费；人选进入面试环节再收取一定比例的服务费；人选成功入职并过了后续保证期（如3-6个月）后，收取剩余的服务费。每个阶段的收费比例可能有所不同，具体取决于北京猎头公司的规定和双方的协商结果。
4、固定比例计费模式：
猎头公司按照人选薪资的固定比例计费，无论招聘结果如何，企业都需支付该比例的服务费。但这种方式在北京猎头市场中相对较少见。
二、影响北京猎头公司收费标准的常见因素有以下几种：
1、猎头公司规模和知名度：规模较大、知名度较高的北京猎头公司可能会收取较高的服务费用。
2、行业背景和专业能力：在特定行业有深厚背景和专业能力的猎头公司，其服务费用也可能相对较高。
3、业界口碑和成功案例：在业界享有盛誉、有众多成功合作案例的北京猎头公司，其服务费用也可能相应提高。
综上所诉，北京猎头公司的服务收费方式多样且灵活，企业在选择时，应根据自身需求情况和预算综合考虑多种因素，最终挑选出最合适、靠谱的合作伙伴。
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