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为确保能够为客户提供高效、精准的招聘服务，猎头公司往往会制定一套详完善的服务流程，今天就来谈谈广州猎头公司的服务流程大致是怎样的？

一、明确招聘需求
猎头顾问会与客户进行深入的沟通，了解客户的企业文化、发展背景、行业特点以及招聘职位的具体要求等信息。通过讨论和分析，广州猎头公司会精确构建所需人才的画像，包括候选人的专业技能、工作经验、教育背景等关键要素。
二、签订服务协议
在需求沟通明确后，广州猎头公司会与客户签订正式的服务协议，明确双方的权益、服务内容、项目周期、费用构成等关键条款。
三、人才搜寻与评估
广州猎头公司利用其庞大的人才资源库，通过人才市场、社交媒体、行业协会等多种渠道广泛搜寻潜在的候选人。然后对搜寻到的候选人进行初步筛选和评估，包括简历筛选、电话面试、技能测试等，评估候选人的学历背景、工作经验、技能匹配度以及文化适应性等方面。
四、推荐与面试安排
广州猎头公司会向客户提交评估合格的候选人推荐报告，详细介绍其背景、技能和优势。随后与客户协商并安排面试时间和地点，同时向候选人提供面试准备建议，确保面试过程顺利进行。
五、面试反馈与薪资谈判
广州猎头公司会及时跟进面试进展，收集客户和候选人的反馈和建议，他们与客户一起综合评估候选人，为后续的招聘决策提供参考。在做出最终选择后，猎头公司会协助企业进行薪酬、福利等方面的谈判，确保双方达成满意的合作共识。
七、入职跟进与后续服务
候选人成功入职后，广州猎头公司通常会继续提供跟进服务，包括协助候选人解决工作中遇到的问题、提供必要的培训和支持等。部分猎头公司还提供一定期限的服务保证期（如1-3个月或6个月），期间内如果候选人不合适或客户不满意，猎头公司会重新为客户替补候选人。
最后，广州猎头公司的具体服务流程可能会有所差异，但总体上都遵循以上几个关键步骤。企业也可以直接访问猎头公司官方网站或咨询其工作人员以获取更准确的信息。
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