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北京猎头公司的收费方式是多种多样的，主要根据猎头公司的规模、知名度、服务内容以及客户的具体需求来确定。以下是几种常见的收费模式：

1、过程收费
这种方式将猎头公司的每一步服务进行拆分付费。例如，简历推荐给企业时收取服务费的25%；人选进入面试环节时收费25%；人选入职时收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期时收费25%。当然，具体收费比例视情况而定还会有一定出入。
2、结果收费
部分北京猎头公司收费是按照结果来收费的。企业在前期有付预付款的情况，那么在人选成功入职后进行一次性收费（抵扣预付款）；如果没有预付款，则需要企业在人选入职后付费。有些企业会选择付一部分，剩余部分后续交付。
3、固定收费
北京猎头公司根据职位的难度和候选人资质来设定一个固定的收费标准。这种收费方式适用于较为简单的职位，猎头公司通常会在成功推荐候选人后向客户收取一定的费用。
4、百分比收费
这是猎头行业最常见的收费方式。北京猎头公司会在候选人成功入职后，按照其年薪的一定比例向客户收取费用。通常在候选人年薪的20%-40%之间，具体数值会根据职位难度、市场行情和北京猎头公司的知名度等因素调整。
某些全球TOP猎头公司或国际知名猎头公司在北京的分支机构，其收费标准可能是候选人年薪的三分之一左右，一个项目案例的收费大约在10万美元左右。
5、专项收费
对于一些复杂的或需要长期合作项目，北京猎头公司会根据客户的要求提供定制化的收费方案。这种收费方式是根据项目的规模、难度和合作期限来制定收费标准的。客户需在项目开始前与猎头公司协商一致，确保双方利益。
6、延期支付
部分北京猎头公司还会为客户提供延期支付的优惠政策。在这种模式下，客户可以在候选人入职后的一段时间内分期支付猎头费用，从而降低客户的财务压力。
最后，随着市场消费水平的提高，猎头公司的收费标准也可能会有所调整。企业在选择北京猎头公司时，应根据自己的需求和预算，综合考虑猎头公司的服务质量、服务态度和行业经验等因素。
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