南方新华小编——Judy编辑

如今成都的猎头公司越来越多，专业水平也参差不齐，许多企业HR就会开始担心成都猎头公司的服务专业度，因为他们找到成都猎头公司唯一的对就是想让他们帮助企业招聘中高端人才。那到底成都猎头公司前十名专业吗？专业的成都猎头公司有哪些？

成都猎头公司专业性
01简历的质量、准确性
当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐，很多时候，成都猎头公司猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够专业，提供的简历质量不高。

所以，高质量的简历应该是经过成都猎头公司猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

02人才寻访效率
企业为什么要找猎头？一般情况下有两个原因，成都猎头公司一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的Candidate。

从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作高效的猎头，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。

03对客户的影响能力
当我们在第一时间找到合适的candidate推荐给客户，猎头项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头顾问在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头顾问有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candidate等。还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。
当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。

04对Candidate的说服能力
在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：
(1)  公司发展前景
(2)  职业发展空间
(3) 职业瓶颈
(4)  薪酬福利
(5) 工作环境
(6)  老板以及上级领导
(7)  个人职业规划匹配
专业的成都猎头公司知名大型管理咨询式猎头服务机构，专注企业核心高端人才招聘近10年，首创24小时极速猎头服务，为企业提供高端猎头服务和人力资源管理咨询服务等人力资源综合解决方案。

服务网络触达北上广深、江苏、四川、浙江等全国核心城市群及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万人的数字化精英人才库。24小时极速招聘，1-3天推荐面试，平均15天成功入职，成功服务国内外知名企业40000多家。

总的来说成都猎头公司还是有很多专业的猎头公司的，企业可以进行一定的筛选选择靠谱的成都猎头公司。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的成都猎头公司前十名专业吗的全部内容！
南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询