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现在许多企业都了解到了猎头企业招聘的优势，那么作为成都的企业靠谱的成都猎头公司是怎样的呢，毕竟选择猎头的费用并不低。
一、人选质量能保证
当企业客户对成都猎头公司顾问提供的人选表达满意意愿之时，猎头顾问会对候选人做背景调查，主要针对候选人的工作经历、工作能力、学历等方面，确保人选质量真实。候选人对简历进行包装无可厚非，但若是将工作经历、学历等重要信息也随意变动的话，将影响企业对人才的评估，所以对候选人对背景调查是很有必要的。
二、能帮助进行岗位分析
专业的猎头顾问会对企业委托招聘的岗位进行职位分析，从一定程度上能完善企业的人才建设，便于快速找到企业所需要的人才。
市面上的猎头公司也涌现出不少，成都猎头公司强调作为企业，要慎重选择合适的猎头公司招聘人才，公司实力资质、团队规模、过往成功案例等方面应多多考察，如果方便尽可能到猎头公司实地去考察一下。
三、招聘速度快
成都猎头公司的招聘都是猎头顾问根据委托招聘的岗位进行主动出击，比起自主招聘被动让候选人联系，这种招聘速度快了很多。除了主动寻访人才外，猎头公司因为团队多人协作，本身又具有庞大的人才数据库，能快速搜寻符合企业招聘岗位的人选。有些猎头公司还会提供3-6个月的保障期，当候选人在这段时间内离职，成都猎头公司会再次推荐人选，直到找到企业客户满意的候选人。
相较于公司直聘选择成都猎头公司是十分明智的选择，他可以快速地为企业招聘到对企业有帮助的人才。
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