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现在的企业都喜欢委托猎头公司进行人才招聘，难免会有人有这个疑问，企业自己有HR为什么还要和猎头公司合作呢？今天就让我为您解答，与HR相比，猎头公司的招聘优势在哪里。

1.猎头公司与HR的侧重点不一样
在招聘方面，HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情，因为自身职能的多元化，对于中高端岗位的人才甄选，心有余而力不足。
而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以比起单向招聘需求的HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。
结果导向性思维决定了猎头招聘并不是盲目的筛简历、求数量，而是结合企业的行业背景、岗位要求甚至是该企业的竞争对手，来全方位猎寻人才。
2.猎头公司有丰富的招聘渠道
多数HR能够接触到的公开信息，如：各种招聘网站、招聘会、内推，这些都是未经优化过的，需要花费大量时间与精力去甄别的信息渠道。这种传统的方式去发掘需求精准的高级人才，无异于大海捞针。
猎头的招聘渠道则是丰富且经过多维度检验的，除了自有的人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。基于自身对企业所需行业的深入了解，结合多年积累的社会资源与人脉资源，猎头运用更具专业性的人才寻访技术，可以迅速精准的猎寻目标人选。
而且，猎头向企业提供所需的人选后，还会继续搜寻多种选择，以备不时之需和保证期内的储备供应。
3.猎头公司保密性高
猎头公司招聘往往具有保密性。
企业角度：对内，员工不会知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；对外，不会让竞争对手与同行知晓本企业的最新动态。
人才角度：对内，员工不会知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；对外，不会让竞争对手与同行知晓本企业的最新动态。
4.价值最大化，实现“双赢”局面
虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，猎头长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，更懂得如何为企业匹配到合适的人才。
从以上四个方面为您分析了与HR相比起来猎头公司的招聘优势在哪，这样清晰的列出来您对于猎头公司的好处是不是更加直观了。
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