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猎头公司的招聘流程反应了其内部运作的专业性、合规性。杭州猎头公司的招聘服务流程通常可以归纳为以下几个步骤。

1.需求分析：猎头顾问与企业客户进行深入沟通，了解招聘岗位的详细信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇、公司文化等。结合企业的行业背景、经营状况和管理风格，共同讨论并确定招聘需求，以精确制定人才画像和招聘方案。
2.职位发布：根据企业的招聘需求，猎头顾问制定并发布职位广告，利用自有人才库、自身渠道资源和招聘平台，广泛吸引潜在候选人。
3.简历筛选：猎头顾问对收到的简历进行详细的筛选和评估，根据候选人的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验等，挑选出符合职位要求的候选人。
4.初步沟通：对筛选出的候选人进行初步面试，通过电话、视频等方式，了解候选人的基本情况、职业规划和工作经历，评估其是否符合企业的招聘需求。
5.面试安排：安排企业客户与候选人进行深度面试，进一步评估候选人的专业技能、性格特点、发展潜力和与企业文化的契合度。
6.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经理、学历证书、职业操守等信息，确保候选人的真实性和可靠性。
7.入职跟进：在候选人成功入职后，杭州猎头公司会继续跟进，确保候选人顺利适应新的工作环境，并提供必要的支持和指导。
8.后续服务：杭州猎头公司通常会提供一定期限的跟踪服务，如1-3个月的人才服务保证期，确保候选人在试用期内能够胜任工作。如果候选人在保证期内不合适或企业不满意，猎头公司会重新为企业推荐其他候选人。
9.持续合作：杭州猎头公司与客户企业建立长期合作关系，持续为企业提供人才招聘、职业规划、薪酬谈判等后续服务，助力企业持续发展和人才队伍建设。
通过以上流程，杭州猎头公司能够为企业提供专业、高效的人才招聘服务，确保企业能够招聘到真正符合需求的人才。
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