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在北京这座国际化大都市，机遇与挑战交织并存。企业对高端人才的渴求愈发强烈，北京猎头公司由此肩负起了精准推选和输送人才的关键责任。接下来，让我们一同全面深入地了解北京猎头公司的招聘服务流程。

1. 企业下单，深度剖析需求
热情接待客户，耐心倾听其要求并细致做好记录。与企业开展充分且高效的沟通，深度领悟客户单位的企业文化，全面掌握客户的行业背景与经营状况，精准把握所需人才的核心条件，与法人进行到位的沟通与协商。
2. 正式启动，精准寻觅候选人
基于对企业所属行业的深刻洞察，紧密结合岗位的具体要求，精心制订详尽的搜寻方案。巧妙运用猎头公司所拥有的庞大人才库，以及与各行业相关机构及人士的广泛网络关系，逐一与潜在候选人进行积极接触。
3. 首轮面试候选人
深入分析候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水平等关键信息，筛选出大致符合要求的候选人，并精心安排第一轮面试。针对面试结果，提供相应人选的详尽报告资料。
4. 全面分析参与面试的候选人
依据企业需求的岗位职责设定不同的测评指标，重点评测候选人的性格、专业知识与技能、工作成就、优势与不足、离职原因等方面，对候选人进行全方位的综合评价。
5. 推荐优秀候选人与客户开展第二轮面试
将经过评估的候选人信息提供给客户，依照企业要求安排候选人与企业进行第二次面谈，全力协助双方依据具体聘用条件进行有效的沟通交流。
6. 协调企业和被录取候选人之间的各项事宜
与企业保持紧密且不间断的联系，积极协助双方解决试用期期间可能遭遇的困难与障碍，力保候选人试用成功，让双方都感到无比满意。
7. 跟进候选人的入职情况，提供优质“售后服务”
候选人成功入职并不意味着猎头工作的终结，相反，这仅仅是新工作阶段的开端。同时要与企业维系良好关系，确保人选持续、稳定地服务于企业。
通过上述一系列严谨有序的步骤，北京猎头公司能够为企业招募到理想的高素质人才，有力助推企业实现进一步的发展。伴随时代的不断演进，北京猎头公司的招聘服务必将愈发完善和卓越。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
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