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杭州作为近些年来发展最为迅速的城市之一，杭州的猎头公司也得以迅猛成长。那么，您了解杭州猎头公司的收费标准吗？不妨与我一同来看看。
杭州知名猎头公司通常采用以下三种收费标准：
一、按结果付费
这一模式是国内猎头公司最为主流的收费方式。主要表现为在与企业签订合约后，会收取几千至一万不等的预付金，以保障职位的可靠性。不过，收与不收、收多收少都可与猎头协商。人选入职后收取 20%-40%的佣金，分两次收取：顺利入职时收取 50%，试用期过后收取剩余的 50%。例如：A 公司需招聘年薪约 40 万的财务总监，那么需支付 8 万至 16 万不等的猎头费，试用期为 3 个月。若人选因不符合公司期望而离职，猎头公司将继续为企业推荐人选，且不再额外收费。
二、按过程收费
选择此收费方式的猎头公司，大多在国际上声名远扬，处于行业顶尖层级。本模式涵盖咨询服务，可能在人选招聘到位之前便已收取了不菲的服务费，属于性价比相对较低的类型。但此模式也有其存在的合理性。所以，倘若您并非寻猎跨国集团的 CEO、CFO 或极为高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
三、打包付费
采用此模式的公司，严格来讲已偏离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司来形容或许更为贴切。例如，客户要批量招聘 100 名销售岗位员工，将这 100 人折合为一个猎头清单收费 100 万，平均到每个人身上约为 1 万的费用。当然，大部分猎头公司走专业精细路线，提供此项服务的相对较少。
以上三种收费模式便是杭州知名猎头公司常用的收费标准。当然，具体选择哪一种，企业可与猎头公司进行商讨。
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