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猎头公司作为专业替企业招聘人才的行业，它的实力自然毋庸置疑。也许有人想问国内猎头公司的优势在哪里？它招聘的速度又是怎么样的？接下来让我为你解答。

猎头公司善于主动出击：
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标
猎头招聘的投入更多：
与普通招聘相比，猎头招聘的岗位不可替代性更强目标人群通常具有更高的个人能力，这就要求猎头招聘必须投入更多的人力物力，猎头公司的猎头招聘服务有更好的交付能力，可有效降低企业40%的年均职位空缺时间，节省近20%的招聘成本，与传统招聘方式相比，猎头招聘可更高效的为企业寻找人才。
猎头招聘的渠道更加广泛：
以南方新华猎头公司提供的猎头招聘服务为例，南方新华猎头公司有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库科技平台，可以充分确保人才来源多样化。以60年历史的全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，南方新华猎头公司还能精准把控人才市场供需走向，为企业发展提供刚需人才。
猎头招聘的目的性更强：
猎头在开展招聘工作之前，会先弄清楚客户企业为什么要招聘?开展招聘活动的目的是什么?招聘活动要达到什么样的目标?是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要;是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。只有将这些情况了解清楚后，猎头才会开展下一步的招聘工作。
国内猎头公司对时间的合理安排：
招聘的具体时间，指的不仅是具体的招聘开始或结束时间。还需要确定什么时间段进行简历筛选，什么时间初试，和安排复试；以及面试的时间为多少、通知候选人的时间等。只有做好合理的时间安排，才能避免在关键时刻前功尽弃，产生了不必要的成本支出，浪费彼此的宝贵时间，避免客户对企业和雇主品牌造成了负面影响。
从以上几个方面你大概就知道国内猎头公司的招聘速度快不快，答案是当然的。不仅快而且准狠。
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