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由于深圳的迅速发展，众多企业都设立在了深圳，但由于人才的流动性较差，就使得猎头有了更多的服务范围，但是这些深圳猎头公司怎么收费呢？接下来为大家介绍。

成功费模式：
这是深圳猎头公司怎么收费最主要的收费方式。在成功招聘到候选人后，猎头公司会收取一定比例的服务费用，这个比例通常为候选人总薪资的20%~30%。如果没有找到合适的候选人，猎头公司则不收取任何费用。
固定收费：
即不以职位的层级管理以及工作职位的薪酬发展水平为依据，而以具体可以完成设计一个重要职位按固定的费用收取。在实际应用操作中，这种收费方式方法比较适合于中低层次不同岗位专业人才的招聘，比如某公司要招聘100个高级产品销售企业人员，跟猎头公司没有约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。按比例收费，也就是按一定比例的年薪职位，这是猎头市场比较常见的收费方式。例如，如果一个雇主和一个猎头公司同意收取25% 的费用，一个成功的猎头公司会向一个成功的猎头公司收取100万 * 25% = 250,000元的费用。据统计，深圳的猎头公司收取的一般年薪比例为15%-35% 。根据收费数量，可分为:一次性收费、预付款+尾款、多级收费。
顾问式服务及其对应的过程收费：
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
以上是目前深圳猎头公司怎么收费大多数方式，各种收费方式都有利有弊，每个深圳猎头公司的收费方式都会有一些不同，但主要影响企业收费的还是本公司需求岗位。
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