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深圳猎头公司怎么选择？在选择一家深圳猎头公司时，我们一般会先去了解这家猎头公司的一些信息，评价一家深圳靠不靠谱我们不能只看公司规模、公司成立时间等基本信息，我们还要注重以下几个条件：
一、看猎头的寻访评估体系
一家专业的深圳猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈-需求界定-寻访甄选-评价推荐-协助面试-背景调查-录用上岗-跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。

评估体系是正确寻访人选的关键，包括对客户的评估，对职位需求的评估，对人选能力和素质个性的评估，对人选使用状况和适用效果的评估......对于雇主来说，可能特别关注对人选评估的能力，其实这只是冰山一角，深圳猎头公司的评估系统贯穿于整个过程，这才是猎头顾问咨询价值的体现。当然，对人选能力和个性的评估非常重要。值得注意是，对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性，更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。
二、看深圳猎头公司的成功案例
成功推荐案例是深圳猎头公司实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道，问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择深圳猎头公司时，往往只看其"都给哪些大公司做过职位"，这些客户是否"著名"，是否是外企和全球五百强。
三、看猎头顾问的咨询价值
一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。
四、看深圳猎头公司的顾问水平
深圳猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否"著名"，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。猎头顾问应该具有以下基本素质：
1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对"人品"的理解见仁见智，但"诚实、守信、敬业、负责"应该是衡量人品的最基本标准。
2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。
当然选择一家深圳猎头公司还要参考其他很多因素，最主要的还是要结合自己的真是所需和行业参考。
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