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国内猎头公司队伍不断壮大，并且随着市场需求的多样化，其服务项目及收费标准也在不断优化创新，以下是一些常见的国内猎头公司服务费用收取方式：

1、按过程付费：这种方式将服务费用分为几个阶段来收取，通常与国内猎头公司为客户提供的服务过程相对应。例如，推荐简历后支付一部分费用，人选面试通过后支付一部分，人选入职后再支付一部分，人选过保证期后再支付最后一部分。具体比例可以双方协商确定。
2、成功后付费：这种方式是很多中小企业倾向的付费方式，因为它减轻了企业的前期负担。猎头公司通常在候选人成功就职并工作一定期限后，按照猎头服务合同规定的比例来计算服务费用。以南方新华为例，服务费用会按照候选人年薪预期总薪水的20%-30%来计算，具体取决于职位的难易程度和候选人的资历。
3、预付费模式）：对于一些高层级的职位（如部分保密岗位或技术难度高的岗位），国内猎头公司往往使用预付费模式。企业在猎头公司进行工作前需要先支付一部分的服务费用，这部分费用一般是期望服务总额的一定比例，通常在25%以上。一旦猎头公司成功为企业找到合适的候选人，企业需要支付剩余的费用。
4、固定费用：指客户一次性向猎头公司提供一份固定的费用，以涵盖其所有的服务费用。这种费用通常是根据职位的数量、搜索范围和所需时间等因素来确定的。
5、专项费用：国内猎头公司根据项目的具体内容和难度为客户制定独家方案。这种费用通常包括猎头公司的所有服务成本、时间成本和其他相关成本。
6、延期费用：如果在合同期满后，客户未能及时支付国内猎头公司的服务费用，猎头公司有权向客户收取一定的延期费用。
最后，具体的收费方式应由猎头公司与客户在合作前进行充分沟通并达成一致。企业应该认真阅读合同条款，明确自身需求及支付能力，确保招聘结果符合预期。
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