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国内猎头公司的收费标准通常根据其服务内容、行业特性、招聘职位的难易程度等因素而有所不同。具体收费方式可概括为以下几种：

1、按结果收费
猎头公司仅在成功推荐候选人并使其入职后才收取费用。收费标准通常为候选人年薪的一定比例（如20%-35%），具体比例取决于职位的难易程度、候选人的资历等因素。有时还会分为两阶段支付：第一笔费用在候选人入职时支付（通常是总费用的50%-80%），尾款在候选人通过保证期后支付。
2、预付款收费
双方达成合作协议后，企业先支付一定金额的预付款，用于之后的岗位招聘费用。预付款金额根据职位年薪的一定比例（如20%-30%）或双方协商的固定金额确定。国内猎头公司在收到预付款后开始进行招聘服务。剩余费用在候选人成功入职后支付。
3、固定收费
国内猎头公司与客户签订固定费用的招聘合同，无论招聘结果如何，客户都需要支付约定的费用。固定费用通常根据职位的难易程度、搜索范围、所需时间等因素确定，适用于一些特定的招聘项目或需要快速填补的职位。
4、定制化服务收费
根据客户的特殊需求或项目要求，国内猎头公司提供定制化的招聘服务，并制定相应的收费标准。收费标准因项目而异，可能包括额外的服务费用，如广告费、背景调查费等。定制化服务能够更好地满足客户的特定需求，提高招聘效率和质量。
5、其他服务费
除了上述几种主要的收费方式外，国内猎头公司还可能根据客户需求提供额外的服务，并收取相应的费用。如：
延期费用。如客户在合同约定的期限内未能支付费用，猎头公司有权收取一定的延期费用。
附加服务费用。如面试安排、候选人评估、薪资谈判等服务的额外费用。
最后，国内猎头公司的收费标准受业界口碑、地方政策、专业能力以及市场供需关系等多种因素的影响，呈现出多样化的特点。企业在选择时，需要深入了解各公司的收费标准及其背后的服务内容和质量。
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