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苏州作为我国发达城市之一，猎头行业在这里尤为活跃。苏州猎头公司为众多企业提供了高质量的人才招聘服务。其服务流程通常既专业又复杂，大致包含以下步骤：

1、需求沟通与项目评估：与客户进行初步接触，了解客户的基本情况，包括公司文化、招聘职位的背景、职位描述、技能要求等。认真倾听客户的要求和期望，确保对招聘需求有深入的理解。分析和调研客户发展背景，初步协商合作条件，进行项目可行性评估。
2、签订合同：双方签订寻猎服务合同，明确服务范围、收费标准、时间期限等条款。客户支付前期寻访费用，通常为服务费用的预付款或订金。
3、人才搜寻预筛选：成立项目小组，明确寻猎方案，落实分工。通过多种渠道，如数据库、社交媒体、专业网络等，全面启动人才搜索。对候选人进行初步筛选和评估，包括简历筛选、电话面试、技能测试等。逐步缩小人选范围，确保推荐的候选人符合客户的要求。
4、推荐与面试安排：撰写并提交推荐报告书，详细介绍候选人的基本情况、专业背景、工作经验、技能匹配度等。征求客户意见，进行反馈交流。苏州猎头公司通常还会协助客户对候选人进行面试评估和薪酬谈判，帮助其做出选择。
5、背景调查：苏州猎头公司会对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格等情况进行背景调查。核实信息，确保候选人的真实性和可靠性。
6、确定人选及入职跟进：客户和候选人协商好主要聘用条款后，苏州猎头公司会协助双方签定聘用意向书/OFFER；协助候选人准备入职资料，办理入职手续，确保其顺利、准时入职；跟进候选人试用期/保证期表现，协助双方顺利磨合。使候选人尽快融入公司，工作步入正轨。
7、项目总结：对项目实施情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善。促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。
通过以上系统、完整的步骤，苏州猎头公司便能够为企业提供精准、高效的人才招聘服务，助力企业快速发展。
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