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北京的猎头公司众多，收费模式一般都比较固定，基于候选人岗位年薪的百分比，费率一般在20%到25%之间变动，但也有部分会根据不同的公司、职位和具体情况有所变化，下面一起来了解一下北京猎头公司的收费标准吧：

一、收费模式
1、预付费模式：类似于定金或押金的形式。客户在与北京猎头公司签订合作协议时，需要先支付一部分费用，作为对猎头公司前期工作的认可和激励。预付款的金额和支付方式通常在合作协议中有明确约定。
2、过程收费模式：把北京猎头公司的每一步服务进行拆分付费。例如，简历推荐给企业收取服务费的25%;人选进入面试环节收费25%;人选入职收取25%;人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
3、结果收费模式：在开始和北京猎头公司接触时，企业一般会将自己的需求报给对方。猎头公司按照服务流程完成既定要求后，根据结果收费。在人选入职后，企业支付尾款部分。这种模式下，岗位的费用一般是候选人综合年薪的22%-30%，具体比例视情况而定，且通常不包含其他福利性薪资。  
二、其他收费方式
1、百分比收费：北京猎头公司根据招聘岗位的薪资水平收取一定比例的费用作为服务费。比例通常在20%到35%之间，具体取决于猎头公司的知名度、专业性和市场竞争情况。
2、固定费用：根据招聘岗位的级别和难度设定固定的服务费用。这种模式通常适用于招聘高级职位或特定领域的专业人才。
三、保用期服务
服务保用期一般3-6个月，候选人上岗后开始计算。猎头行业通常会采取以下三种方案：
1、同岗位替补方案，通过补人方式，通常补1-2次。
2、不同岗位替补方案，服务费抵扣，新候选人抵扣雇主已经支付的部分费用等。
3、若上述方案均不可行，猎头公司需要做部分退款，通常不会超过企业支付费用的20-50%。
以上便是小编整理的关于北京猎头公司的收费标准，具体的收费内容和方式还需根据猎头公司的政策、行业规定以及客户需求等因素来确定。
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