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成都是中国西部重要的经济和文化枢纽，拥有众多高科技企业和传统行业巨头。那么成都猎头公司有哪些?哪些成都猎头公司值得推荐？
推荐一：南方新华
南方新华以其管理咨询式的猎头服务在行业内独树一帜。其成都分公司秉承了总公司的优良传统，将管理咨询的理念贯穿于猎头服务的全过程。

在接到企业的人才需求后，南方新华成都猎头公司的顾问们首先会对企业进行全面的 “诊断”，分析企业当前的人才结构、管理模式等方面存在的问题，然后结合岗位需求制定出精准的人才搜寻方案。他们在通信电子、智能制造等多个领域有着丰富的人才储备和招聘经验。而且，南方新华成都分公司以其快速响应的服务态度和高质量的人才推荐结果，赢得了众多成都企业的信赖。

推荐二：大瀚人力
大瀚人力资源是成都本土成长起来的一家颇具规模的猎头公司。它在成都本地拥有深厚的人脉资源，这对于人才挖掘和企业对接都有着极大的优势。

大瀚的服务团队熟悉成都的市场环境和企业特点，能够根据不同企业的需求灵活调整服务方式。在人才招聘方面，他们注重对候选人的综合素质考察，除了专业技能外，还会关注其团队协作能力、沟通能力等软技能。大瀚人力资源服务有限公司凭借其本土化的优势和专业的服务水平，为成都众多企业输送了大量优质人才。

推荐三：慧猎猎头
成立于北京，发展成熟，专做中高端人才招聘。在深圳的企业客户中口碑较好，为深圳的企业提供了大量优质的人才资源，尤其在一些特定行业和专业领域的人才招聘上具有优势。

成都猎头公司的运营模式通常包括以下几个步骤：

1.了解客户需求：猎头顾问首先需要深入了解企业的实际用人需求，包括职位描述、任职资格、薪酬福利等。此外，了解企业的战略方向、行业地位和竞争对手情况也是必不可少的。

2.谈判签约：猎头公司与企业签订合作协议，常见的签约方式有两种：一种是先付定金模式，即企业支付一定比例的定金，猎头公司在规定时间内提供完整的人才搜寻报告和候选人；另一种是成功交付模式，即企业同时委托多家猎头公司，哪家先成功推荐合适的人才，企业就支付中介费。

3.市场搜寻：成都猎头公司通过多种渠道获取人才信息，主要包括自建的人才数据库、人脉网络和陌生电话拜访。其中，陌生电话拜访虽然难度较大，但效果显著，因为它可以直接接触到同行业或相关企业的潜在候选人。

4.初步筛选和测评：猎头公司会对收集到的候选人进行初步筛选和专业测评，确保推荐的人才符合企业的要求。

5.企业复试：猎头公司向企业提交保密报告，推荐合适的人选，企业再进行复试和复核。

6.录用人才：如果企业对推荐的人才满意，即可办理录用手续。

后续服务：成都猎头公司还会定期回访企业和个人，评估推荐人才的工作表现，确保双方的合作顺利进行。
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