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大家在选择北京猎头公司时，对猎头公司主要是做什么的表示疑惑，那么今天为大家分享北京猎头公司主要从事以下几方面工作：

1.深入理解客户需求：
需求沟通与分析：与委托企业进行深入沟通，详细了解企业的战略目标、业务模式、企业文化、组织架构等信息。同时，针对具体的招聘岗位，明确岗位的职责、任职要求、技能需求、工作经验、学历背景等详细信息，精准定位企业所需人才的类型和特点。例如，一家科技企业想要招聘一名研发总监，猎头公司会与企业沟通其产品研发方向、技术路线、团队管理需求等，以便准确理解该岗位对人才的具体要求。

制定招聘策略：根据对企业需求的理解，结合市场情况和行业特点，制定个性化的招聘策略。这包括确定人才搜索的范围、渠道、重点目标群体，以及制定吸引候选人的方案等。比如，对于急需的高端技术人才，北京猎头公司可能会制定定向挖掘同行业竞争对手人才的策略。

2.人才寻访与筛选：
多渠道搜索人才：利用广泛的人脉资源、专业的人才数据库以及各种线上线下渠道，寻找符合客户要求的潜在候选人。线上渠道包括专业的招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等；线下渠道则有行业活动、学术会议、专业培训等。例如，猎头顾问可能会通过参加行业研讨会，结识相关领域的专业人士，并从中筛选出符合条件的候选人。

初步筛选候选人：对搜索到的候选人信息进行详细分析和筛选，评估候选人的学历、工作经验、专业技能、项目成果等是否与客户的需求相匹配。同时，还要考虑候选人的职业发展意向、薪资期望、工作地点偏好等因素，确保候选人不仅具备专业能力，还具有较高的意向度和适配性。

深度沟通与评估：与初步筛选后的候选人进行电话或面对面的沟通，进一步了解候选人的工作动机、职业规划、团队合作能力、沟通能力等软性素质。通过沟通，猎头顾问可以判断候选人是否适合客户企业的文化和团队氛围，并对候选人进行综合评估，形成推荐报告。


3.推荐与面试安排：
向企业推荐候选人：将经过筛选和评估的候选人推荐给委托企业，提供详细的候选人简历、推荐报告以及猎头顾问的专业意见。企业根据这些信息对候选人进行初步筛选，确定是否邀请候选人进行面试。
协助面试安排：协调企业和候选人的时间，安排面试的具体流程和方式。在面试前，猎头顾问会为候选人提供面试辅导，包括介绍企业的基本情况、岗位要求、面试流程和注意事项等，帮助候选人更好地准备面试。同时，猎头顾问也会为企业提供面试建议，确保面试的有效性和公正性。

4.薪酬谈判与背景调查：
薪酬谈判：如果候选人通过面试，猎头顾问会协助企业和候选人进行薪酬谈判。猎头顾问需要了解市场上同类岗位的薪酬水平，结合候选人的能力和经验，为双方提供合理的薪酬建议，帮助企业和候选人达成一致。例如，对于一名具有丰富经验的高级管理人员，猎头顾问会根据市场行情和候选人的价值，帮助企业制定具有竞争力的薪酬方案。

背景调查：对企业拟录用的候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格、业绩表现等信息的真实性和准确性。背景调查可以通过电话调查、函调、实地走访等方式进行，确保企业录用的候选人符合岗位要求和企业的期望。

5.后续跟踪与服务：
入职跟踪：在候选人成功入职后，猎头公司会对候选人进行一定期限的跟踪服务，了解候选人在新岗位上的适应情况和工作表现。如果候选人在入职后遇到问题或困难，猎头顾问会及时与企业和候选人沟通，协助解决问题，确保候选人能够顺利融入企业。
客户反馈与关系维护：收集企业和候选人对猎头服务的反馈意见，不断改进服务质量。同时，与企业保持长期的合作关系，定期了解企业的人才需求变化，为企业提供持续的人才支持服务。

以上就是本次分享的“北京猎头公司是做什么的”全部分享，希望对你有帮助。
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