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猎头服务作为一种高端人才招聘解决方案，其价格自然相较于传统招聘方式会有所提升。因此，判断广州猎头公司收费是否贵，需要综合考虑多个维度。

1、专业能力
广州猎头公司的顾问具备丰富的专业知识和招聘经验，能够更有效地筛选和评估候选人，提高招聘成功率。这种专业能力是企业自身难以替代的，因此猎头公司的收费在一定程度上是对其专业知识和技能的认可。广州猎头公司还能为企业提供广泛的人脉资源和候选人数据库，迅速找到合适的人选，节省企业在寻找候选人时的时间和精力投入。这种价值是难以用金钱直接衡量的。
3、质量保证和风险控制
广州猎头公司通常会为企业提供一定期限的候选人保修期。如果候选人在保修期内离职，猎头公司将免费为企业提供替代人选。这有助于确保招聘质量，并降低企业的招聘风险。对于高级管理层职位的招聘，猎头公司可以提供保密性较高的服务，帮助企业在保护自身利益和声誉的同时，成功地招聘到合适的高层人才。
2、节省时间和成本
广州猎头公司提供的服务通常包括职位描述、薪资调查、面试协调等一站式定制化招聘服务，这有助于提高招聘效率，降低企业的招聘成本。同时，他们可以为企业节省招聘过程中的时间成本。他们负责筛选、评估和推荐候选人，企业只需在最后阶段进行面试。这样，企业可以将更多的精力投入到核心业务中，从而创造更大的价值。质量保证和风险控制。
4、长期合作价值
广州猎头公司可以成为企业长期的人力资源合作伙伴。随着合作的深入，他们能更好地了解企业的需求和文化，进一步提高招聘效果。这种长期合作带来的价值是无法用短期成本来衡量的。
综上所述，广州猎头公司的收费整体来说还是比较合理的，但也不能一概而论“贵”或“不贵”，如果企业认为猎头服务能够带来显著的价值和回报，那么即使收费相对较高也是值得的。
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