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广州猎头公司的招聘流程一般包括以下几个阶段：
1.前期沟通与需求分析
广州猎头公司与客户企业进行深入沟通，了解企业的基本情况，包括企业文化、公司背景、经营状况、管理风格等，同时明确招聘岗位的详细信息，如岗位职责、能力要求、市场现状、薪资组成等。
2.初步筛选：
猎头顾问会根据客户要求，对接触到的候选人进行初步筛选，查看其学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等信息，确定一个较宽泛的候选人范围.
3.推荐与面试
猎头顾问对经过筛选和沟通后确定的合适候选人，撰写详细的推荐报告，包括候选人的基本信息、工作经历、专业技能、优势与不足、与岗位的匹配度等内容，并将报告提供给客户企业.
4.协助谈薪：
如果客户对候选人满意并决定录用，猎头顾问会协助双方进行薪资谈判，确保双方在薪资待遇、福利等方面达成一致，帮助客户管理候选人的薪酬期望.
5.背景调查核实：
在正式录用前，广州猎头公司会再次对候选人进行全面的背景调查，确保候选人提供的信息真实可靠，为客户企业把好人才质量关.
6.入职保障与跟踪：
候选人成功入职后，广州猎头公司会提供 3 个月的人才服务保证期，在跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头公司会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
以上就是广州猎头公司的招聘流程，每个公司的流程标准不一样，需要跟猎头公司深度交谈后了解具体流程和服务范围。
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