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成都猎头公司的服务费用收取方式多样，通常根据企业的招聘需求、岗位难度、候选人的级别以及猎头公司的服务标准等因素来确定。以下是一些常见的成都猎头公司服务费用收取方式：

一、预付金
为了确保项目的顺利进行，成都猎头公司通常会要求客户支付一定比例的预付金。预付金可以在后续的服务费中抵扣。预付金的金额和比例也会因项目而异，一般在合同签订后、项目启动前支付。
二、人才推荐费
根据候选人的职位、经验和能力等因素，猎头公司会收取一定比例的人才推荐费。一般来说，人才推荐费相当于候选人岗位年薪的20%至30%。外资猎头公司的收费比例可能会更高。
三、服务过程收费
有些成都猎头公司采用按过程收费的方式，即在整个招聘过程中分阶段收取费用。例如，简历推荐给企业时收取一定比例的服务费，候选人进入面试环节时再收取一定比例的服务费，以此类推。
四、入职服务费
候选人成功入职后，猎头公司会收取一定比例的入职服务费。这部分费用是对猎头公司成功推荐人才的奖励。具体金额和比例会根据合同条款确定。
五、固定服务费
根据客户委托招聘的职位和人数收取一定比例的基本服务费。这部分费用通常用于保障猎头公司在整个招聘过程中的基本运作成本。费用金额和比例会根据具体项目和合作条款而有所差异。
六、其他附加费用
一些成都猎头公司可能会提供额外的增值服务，如人才测评、背景调查、职业规划等，这些服务也可能会产生额外的费用。业内存在一种不成文的规定，即每个职位的最低收费标准通常在3万元至5万元人民币之间。但这一标准并非绝对，每个猎头公司的内部规定会有所不同，企业在选择时，应充分结合自身情况和预算进行综合考虑。
总之，成都猎头公司的服务费用收取方式多种多样，企业应根据自身的招聘需求和预算情况选择最合适的收费模式。在与猎头合作前，务必详细了解其服务内容和费用结构，避免后期出现不必要的纠纷。

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