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猎头公司提供的服务保证期主要包含以下内容：
1.人才替补保障
在保证期内，通常是3个月，如果候选人的工作和绩效未能达到企业预期合理水平，猎头公司会进行替换一次。
2.持续沟通协调
在保证期内，猎头公司会协助新入职的人才更好地融入企业。比如，新员工可能对企业内部复杂的审批流程感到困惑，猎头公司可以提供一些以往其他企业类似流程的参考案例，或者直接与企业沟通，为新员工获取更清晰的指导。
3.薪酬福利调整
在保证期内，若市场上同类人才的薪酬福利水平发生较大变化，猎头公司可以根据市场动态为企业和人才提供合理的薪酬调整建议。例如，某行业技术人才突然变得紧俏，市场薪酬普遍上涨，猎头公司会提醒企业考虑适当提高该岗位人才的薪酬，以保持竞争力，同时也会告知人才在合理范围内可以争取的权益。
不同的深圳猎头公司的服务保证期内容可能会根据合同条款和公司政策有所差异，在与猎头公司合作时，企业需要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
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