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猎头公司主要的收费对象是企业（公司）。收费金额一般是候选人年薪的一定比例。
常见比例范围：通常为年薪的10% - 35%。例如，外资或大型猎头公司的收费比例一般在25% - 33%；处在第二层次的猎头公司基本收费在15% - 20%，最低收费在1万元 - 4万元不等；小型猎头公司的收费较为灵活，低到几千元，高到几万元不等，整体的收费比例通常会根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来确定，一般是入职人选综合年薪的20% - 35%的比例。
特殊收费方式：预付费也是一种情况，预先收取33.3%的总佣金，用于前期调研等；到了面试环节，客户挑选好了想要面试的人，支付33.3%；人选签订Offer后，支付剩余的33.4%。如果候选人未过保，猎头公司可能需要补荐1人。
猎头是向企业收费，不向个人收费的。一般最常见的就是按结果付费
按结果付费：这是国内猎头公司比较主流的收费方式。企业与猎头签订合约后，可能会收取几千到一万的预付金（不过这个金额是可以商议的，甚至可以不收），用于保障职位的可靠性。一旦候选人成功入职，猎头公司将收取20% - 40%的佣金，通常分两次收取。例如，候选人顺利入职后先收取50%，在试用期过后再收取剩余的50%。像A公司招聘年薪40万左右的财务总监，按照20% - 40%的比例，猎头费就在8万到16万不等。如果人选因不符合公司期望在试用期离职，猎头公司会继续为企业推荐人选且不再额外收取费用。
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