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深圳猎头公司的服务流程一般包括以下几个阶段：
1.确定目标客户与需求：猎头公司会先确定目标客户群体，如金融、IT、制造业等行业的企业。

2.合同谈判与签约：根据客户的需求和双方协商的服务内容，确定猎头服务的费用、服务期限、保证期等条款，并签订正式的合作协议.

3.职位分析与画像：对客户提供的岗位信息进行深入分析，明确该岗位所需的技能、经验、教育背景、专业知识等硬指标，以及性格特点、团队协作能力、领导能力等软素质，构建出详细的职位画像，为后续的人才寻访提供精准的标准。

4.制定寻访计划：根据职位要求和市场情况，制定人才寻访计划，确定寻访渠道和方法。常见的寻访渠道包括公司内部人才库、招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、专业协会、人脉推荐等。
5.人才寻访与筛选：通过各种寻访渠道，广泛搜索潜在候选人。对收集到的候选人简历和信息进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人员，确定进一步沟通和评估的候选人名单1.
候选人评估与推荐阶段

5.背景调查与面试：对初步筛选后的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、职业资质等信息的真实性 。同时，安排猎头顾问与候选人进行面试，深入了解其专业能力、工作经验、职业规划、离职原因、薪资期望等，并对其综合素质进行评估，判断其与目标职位的匹配度。

6.撰写推荐报告：根据背景调查和面试的结果，猎头顾问为每位合格的候选人撰写详细的推荐报告，包括候选人的基本信息、工作经历、专业技能、优势与不足、推荐理由等，为客户提供全面的参考。

7.推荐候选人：将筛选和评估后的候选人推荐给客户，并向客户介绍候选人的情况和推荐理由。根据客户的反馈，安排候选人与客户进行面试。

8.协助面试与沟通：在客户面试过程中，猎头顾问可以协助双方进行沟通和协调，解答候选人的疑问，提供必要的信息和支持，帮助双方更好地了解彼此的需求和期望，促进面试的顺利进行.

9.offer 协商与发放：如果候选人通过了客户的面试，猎头顾问将协助双方进行 offer 的协商和沟通，包括薪资待遇、福利、工作职责、入职时间等方面的细节。一旦双方达成一致，客户将向候选人发放正式的 offer.

10.背景调查：在候选人接受 offer 后，猎头公司会根据客户的要求，对候选人进行更深入的背景调查，包括工作表现、职业道德、人际关系等方面的内容，以确保候选人的背景和资质符合客户的要求。
11.入职跟踪：在候选人入职后，猎头公司会与客户和候选人保持一定时间的沟通和跟踪，了解候选人在新岗位的适应情况和工作表现，及时解决可能出现的问题，确保双方的合作顺利进行。
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