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选择合适的杭州猎头公司，可从以下几方面考量：
1.确定招聘职位：
明确需招聘的具体职位、级别及大致数量，如企业要招聘 5 名资深软件工程师和 1 名技术总监，据此选择有对应人才储备和招聘经验的猎头公司。
2.考察公司实力
规模较大的猎头公司，如南方新华，通常资源丰富、流程规范、抗风险能力强；良好口碑可通过同行评价、客户反馈了解，查看其是否有违规操作或服务质量差的记录。
3.了解服务质量
好的猎头公司有广泛人才渠道和高效搜索方法，能快速精准定位潜在候选人，并严格筛选评估，确保推荐人才符合要求，如通过专业测评工具和背景调查，核实候选人资质、能力和工作经历等。
4.关注收费标准
常见收费模式有按招聘职位年薪的一定比例收取或固定收费，企业要了解收费模式和具体比例、金额，对比不同猎头公司收费标准，同时考虑服务质量、成功率等因素，判断收费是否合理。
5.确认合作细节
签订合同前仔细审查条款，包括服务内容、期限、收费标准、双方权利义务、保密协议、违约责任等，确保自身权益得到保障，避免合同陷阱和纠纷。
以上内容就是本次为大家分享的“深圳猎头公司如何选择”的全部内容，如果存在其他疑问，可以下方咨询我。
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