深圳猎头公司的收费定义通常基于以下几个关键因素：
费率标准：猎头服务费用通常为候选人年薪的20%至35%不等，具体比例根据岗位的难度、稀缺性、级别以及薪酬来确定。外资或大型猎头公司可能收取更高比例，大约在20%-30%。
收费方式：
预付款收费：企业与猎头公司签订协议后，先支付1-3万不等的预付款，剩余费用在候选人成功入职后一次性结清。
按结果付费：不收取预付款，候选人入职后支付总费用的50%-80%，余款在保证期过后支付。
按过程付费：分阶段支付，如简历推荐、面试、入职、保证期结束各支付25%。
保证期：候选人入职后，有一个保证期，通常是1-3个月，有时长达6个月，期间候选人离职，猎头公司需免费提供替代人选。
附加服务费：除了基础服务外，如果涉及额外服务如背景调查、薪酬谈判等，可能会产生额外费用。
服务内容：服务的全面性也影响收费，包括但不限于人才搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查、入职协助等。
公司规模与专业度：知名且专业的猎头公司可能因品牌效应和服务质量而设定更高的收费标准。
行业特性：不同行业的人才招聘难度和需求不同，这也会影响猎头服务的定价。
选择猎头公司时，企业应详细讨论并明确收费结构，确保双方对服务内容和费用有清晰的共识，以避免后续的误解或纠纷。
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