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北京的猎头公司收费通常遵循几种模式，这些模式旨在适应不同企业的招聘需求和职位的复杂性。以下是主要的收费方式和相关细节：
结果收费模式：这是最常见的收费方式，猎头公司会在成功为雇主找到并使候选人入职后收取费用。费用通常是候选人年薪的22%到30%，具体比例根据职位的难易程度、稀缺性和公司的特定需求而定。有时，猎头公司可能会在开始服务前收取小额预付款或保证金。
预付费模式：企业与猎头公司签订协议时，需支付一部分预付款作为服务启动的保证，剩余费用在候选人成功入职后结清。预付款的金额和支付条件由双方协商确定。
过程收费模式：这种模式将服务分成几个阶段，每个阶段完成后收取相应比例的费用。例如，简历推荐、面试安排、候选人入职、保证期结束等，每个阶段可能收取25%的服务费，确保服务质量和双方的持续投入。
百分比收费：基于招聘岗位的年薪，收取20%到35%的服务费，这个比例会根据猎头公司的品牌、专业水平和市场定位有所不同。
固定费用：对于特定的高级职位或专业领域，猎头公司可能会设定一个固定的服务费用，这通常适用于那些明确且难度已知的招聘项目。
阶段性付款：针对复杂的项目，费用可能分阶段支付，比如预付定金、面试通过后的部分付款，以及最终入职后的尾款。
保证期服务：猎头公司提供的服务通常包括一定期限的保证期（一般1-3个月），在此期间如果候选人离职，猎头公司可能提供免费或折扣的替换服务。
在选择猎头服务时，企业应详细讨论并明确收费结构、服务内容、保证期条款以及任何可能的额外费用，以确保双方的期望一致。
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