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随着成都的经济迅速发展，越来越多的企业选择通过猎头公司寻找优秀的高端人才。然而，许多企业对于猎头公司的收费标准仍然感到困惑。猎头服务到底值不值？收费高不高？

今天全面解读成都猎头公司收费标准，帮助您更好地理解猎头服务的价值。
成都猎头公司服务对象

成都猎头公司——专门为企业提供中高端人才招聘服务。它们通过专业的方法和广泛的网络，为企业找到合适的候选人。

与普通招聘不同，猎头服务针对的是高层管理人员和专业技术人员，服务范围更广、招聘要求更高、过程更加复杂。
成都猎头公司收费标准

在成都地区，成都猎头公司的收费标准通常有以下几种方式：

1.按照候选人岗位综合年薪的一定比例收费。这是最常见的收费模式。企业与猎头公司签订固定费率合同，按照招聘岗位年薪的一定比例（例如20%-30%）支付猎头费。这种模式的优势在于费用明确，企业可以更好地预估成本。

2.预付费用+成功佣金模式。
在这种模式下，猎头公司会先收取一定的预付费用，然后在成功推荐候选人被雇佣后，再收取一定猎头服务剩下的佣金，总的佣金比例一般也是在候选人年薪的20%左右。

3.按照服务周期收费。
有些成都猎头公司会根据服务周期的长短来收费，周期越长，收费也就越高。

什么因素影响成都猎头公司收费

影响成都猎头公司收费标准的因素有很多，以下是最主要的几点：

1.岗位级别和要求：
高级管理岗位和技术岗位的招聘难度都较大，岗位要求越高，一般收费比例也会越高。

2.企业所在行业：
不同行业的人才需求和供给情况不同，收费标准也会有所差异。比如智能制造业、新能源/化工、人工智能等高薪且人才稀缺的行业，猎头公司的收费标准相对较高。

3.候选人市场供需情况：
在某些特定时间段，市场对于特定岗位的需求量极大而供给相对不足，猎头公司找到合适候选人的难度增加，费用自然也会水涨船高。
4.猎头公司的资质和专业水平：
资质较高、经验丰富的猎头公司拥有广泛的人才资源和成熟的招聘流程，能够提供更高质量的服务，其收费标准也会相对较高。

5.定制化服务程度：
企业如果需要猎头公司提供定制化的服务，特别是国际化招聘、专业评估项目等特殊增值服务，收费也会相应增加。
成都猎头公司收费标准虽因多种因素而异，但不是选择成都猎头公司的唯一要素。

成都猎头公司南方新华，10年之间服务军工航天、头部电商、智能制造、快消品供应链等多个行业企业，近千家企业选择南方新华，获得了客户们的一致好评。

未来，南方新华在成都，将会继续更好地服务企业的中高端人才招聘需求，我们希望能携手更多成都的优秀企业，引进更多的精英人才，共同创建核心人才竞争力！
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