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在竞争激烈的职场环境中，企业为了迅速锁定合适的人才，常常依赖于猎头公司的专业服务。
然而，猎头公司的服务并非无偿提供服务，这自然引出了一个疑问：猎头公司是怎么收费的？小新给大家整理了出来，今天这篇文章的目的就是带您了解猎头公司的收费标准，让您对猎头服务有更为详尽的了解。

一、猎头公司收费标准
猎头公司的收费标准通常取决于多个因素，包括职位的复杂程度、所需人才的稀缺程度、企业的行业背景等。一般来说，猎头公司的收费主要基于以下两种方式：

1、成功推荐费
这是猎头公司最常用的收费方式。猎头公司会根据企业的需求，为企业推荐合适的人才。
当企业成功录用推荐的人才后，猎头公司会按照事先约定的比例收取一定的费用。
这个比例通常是候选人年薪的20%至35%，但具体比例会根据岗位实际情况进行调整。

2、项目制收费
对于一些特殊项目或职位，国内外有些猎头公司可能会采用项目制收费方式。

企业会与猎头公司签订一个项目合同，约定项目的总费用、服务内容、时间节点等。项目完成后，猎头公司会根据合同约定收取费用。

二、国内猎头公司收费方式
在国内，猎头公司的收费方式大致与国际接轨，但也有一些特殊之处。以下是国内猎头公司常见的收费方式。
1、预付金+尾款
企业需要先支付一部分预付款，作为猎头公司开展工作的启动资金。
当候选人成功入职后，企业再支付剩余的尾款。这种收费模式有利于保障猎头公司的利益，同时也能确保企业得到满意的服务。
2、保证金制度
部分猎头公司会要求企业支付一定数额的保证金。当候选人成功入职并度过一定的试用期后，保证金会退还给企业。
这种制度旨在确保猎头公司为企业推荐的人才质量可靠，降低企业的用人风险。
3、长期合作
对于与猎头公司建立长期合作关系的企业，猎头公司可能会提供一定的优惠政策，如降低收费标准、延长服务期限等。

这种收费方式有助于双方建立稳定的战略合作关系，共同实现人才招聘的共赢。
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