南方新华小编——Judy编辑

猎头公司发现：公司在招人时首要宗旨当然是公司利益，因此面试官会想知道你的条件状况是否适合该工作，入职后是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。

然而，面试时询问受保护的个人情况，包括年龄、种族、宗教、生育状况等信息，其实是违法的。面试官和应征者往往不知道其实有些个人信息是受法律保护的，而专业从事猎头服务、企业人力资源管理咨询服务的深圳猎头公司——南方新华猎头公司总结了以下八个问题，请记好： 

1、婚姻状况

任何涉及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题，严格来说都是违法的，因为违反了怀孕歧视法。有时面试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解应聘者的状况，然而应征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况，其实也是了解应征者性取向的微妙问法，当然这也是受法律保护的。

举个例子：南方新华企业服务过很多大型企业的高端人才招聘，因此他们专业的猎头顾问也很聪明，在询问候选人信息的时候会根据实际交流情况来询问候选人未来计划等，通过多聊来验证信息的真伪。

各位HR可以学习猎头公司提问问题的转化，不要直接硬性的提问。例如：未来的除工作之外的可行性计划啊？个人发展计划等等。切记不要生硬的提问。

2、年龄

许多招聘信息中会规定应征者必须年满18岁，这种情况下询问年龄并没问题，因为这主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人有关年龄问题时，这就涉及年龄歧视了。

3、毕业时间

谁还不会点数学啊，这问题根本就是变相在问年龄，毕竟加加减减下就能知道大概了。如果面试官一定要应聘者回答这个问题，那么回完，可以顺便告诉一下这问题跟应聘者应征该职位有何关系，以减少应聘者的不满及疑惑。

 4、健康状况

 除企业招聘入职需要，其余是不可索取健康情况的。如果应征的是一份对体力有要求的工作，那么雇佣方有权询问有关特殊身体状况的问题。例如需要搬运一定重量的物体、一天需要站上6小时或工作时间需要持续讲电话，那么公司可以询问你是否有能力完成这类工作。若是与工作内容无关的健康状况，则无需向雇主透露，如果面试官问到这个问题，也是涉及到个人隐私权了。

 5、宗教信仰

 即使信仰会对你的工作时间造成影响(如斋戒日等)，面试时谈及宗教信仰依然是违法的。如果雇主问及这个问题，应聘都完全可以回答说：我不愿意谈论信仰问题，但是可以保证，不会因为信仰影响到工作。因为个人的宗教信仰也是属于隐私的一部分！

 6、违法记录

 在录用或面试中问及应征者是否被逮捕过并不违法。但是如果问及被逮捕的相关记录，那就不行了。雇主可以自行上网搜索是否有关于应征者被捕的记录；而雇员在回答这类问题时应遵循自愿原则。

 7、国籍

 面试官可以问你是否有权在该国工作，但是不能询问应聘人的国籍，因为这涉及国籍歧视。同样，英语是否是你的母语，这种问题也是不行的。

 8、在社交场合是否饮酒

 面试时出现这种问题怪怪的，不过根据残疾人法案，这种问题其实是不被允许的。此外，是否有吸毒史也是不能问的问题，但是询问应征者目前是否吸毒，则没问题。你学会了吗？

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的深圳猎头公司分享8个招聘禁止提问的问题的全部内容！

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