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猎头服务，是一种专注于高端人才招聘的专业化服务。它如同企业的人才侦探，深入市场，精准搜寻那些具备卓越能力、丰富经验及高度匹配企业文化的高级人才。猎头公司凭借其对行业趋势的敏锐洞察、对人才市场的深刻理解，以及专业的评估与筛选机制，为企业量身推荐最合适的候选人。

猎头服务的特点：
1. 目标高端
猎头服务的主要目标是高学历、高职位、高价位的人才，即“三高”人才。这些人才通常具有高度的专业素养、丰富的实践经验和显著的业绩表现。猎头公司通过专业的评估和筛选，确保为企业推荐最合适的高级人才。
2. 专业化程度高
猎头公司通常拥有专业的团队和丰富的行业经验，能够深入理解客户的需求，并精准地匹配候选人。
3. 服务流程完善
猎头服务流程包括客户开发、客户对接、岗位需求分析、候选人访寻、面试评估及推荐、Offer沟通、背景调查、候选人入职及收款跟踪等多个环节。这些流程确保了服务的全面性和高效性。
4. 保密性强
猎头服务通常涉及企业和候选人的敏感信息，因此保密性至关重要。猎头公司会对所有信息进行严格保密，确保招聘过程的顺利进行。

猎头服务的流程：
1. 客户开发
猎头公司首先确定目标公司，了解客户的岗位需求方向，并获取HR信息。通过BD沟通交流，最终达成合作协议。
2. 客户对接
在签订合作协议后，猎头公司与客户进行深入的岗位需求沟通，明确岗位的核心需求和期望。同时，安排候选人的推荐和面试。
3. 岗位需求分析
猎头公司会对客户的岗位需求进行深入分析，提炼出核心需求，并与客户沟通确认。
4. 候选人访寻
通过确定访寻渠道和具体的访寻方法，猎头公司开始搜寻合适的候选人。他们会与候选人进行初步沟通，了解其意愿和背景信息。
5. 候选人面试评估及推荐
猎头公司会对候选人进行全面的面试评估，包括技能测试、经验验证和性格测试等。根据评估结果，向客户推荐合适的候选人，并提供面试辅导。
6. Offer沟通
在候选人通过客户面试后，猎头公司会协助双方进行Offer沟通，包括薪资协调、福利待遇等。最终确保候选人顺利入职。
7. 背景调查
在候选人入职前，猎头公司会进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。
8. 候选人入职及收款跟踪
候选人入职后，猎头公司会进行试用期跟踪，确保候选人适应岗位并满足客户需求。同时，与客户进行收款跟踪和开票等工作。

猎头服务的费用：
猎头费用一般根据多个因素来确定，包括猎头公司政策、服务内容以及与客户达成的协议等。通常，猎头费用按照企业录取人才的年薪的一定比例来收取。对于高层人员招聘，猎头公司的收费通常为招聘岗位年薪的30%-40%；对于中层人员招聘，则为该岗位年薪的20%-25%。此外，还有一些猎头公司采用预付款、按结果付费、订金+人才交付后收费或阶段收费等模式。

猎头作为一种专业的高级人才招聘方式，在企业和人才之间发挥着重要的桥梁作用。通过专业的服务流程和严格的评估标准，猎头公司能够为企业提供最合适的高级人才。
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