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知名猎头公司的服务流程一般如下：
需求分析
确定目标客户：猎头公司会通过市场调研、行业分析等方式，确定潜在的目标客户群体，了解其所在行业、规模、发展阶段等基本信息。

客户需求沟通：与客户进行深入沟通，了解企业文化、组织架构、战略规划，明确招聘岗位的职责、任职资格、经验要求、薪资待遇范围、汇报关系等，共同确定人才画像。
签订合作协议：根据沟通结果，制定详细的服务合同，明确双方的权利、义务、服务内容、收费标准、保证期等条款，确保合作的顺利进行。
制定寻访方案
确定寻访渠道：根据岗位特点和目标人才的分布情况，确定多种寻访渠道，如自身人才数据库、行业人脉网络、专业招聘平台、社交媒体、高校及专业机构合作等。
制定寻访计划：明确寻访的时间进度、阶段目标、责任人等，确保寻访工作有条不紊地进行。
候选人寻访与筛选
广泛搜索候选人：利用确定的寻访渠道，广泛搜索潜在候选人，主动联系符合基本条件的人才，介绍职位机会和客户公司的优势。
初步筛选评估：对收集到的候选人信息进行初步筛选，从学历、工作经历、专业技能、业绩表现等方面进行评估，剔除明显不符合要求的人选。
深入沟通与评估：与初步筛选后的候选人进行深入沟通，了解其职业规划、离职动机、对新职位的兴趣和期望等，进一步评估其与岗位的匹配度、综合素质和发展潜力。
面试与评估
猎头公司面试：对筛选出的候选人进行专业面试，考察其专业知识、技能水平、工作经验、解决问题的能力、沟通能力、团队合作精神、领导力等，同时观察其性格特点、职业素养、价值观等是否与客户企业文化相符，并撰写详细的面试评估报告。
背景调查：在推荐候选人给客户之前，对候选人的教育背景、工作经历、业绩表现、职业资质等进行全面的背景调查，核实信息的真实性和准确性，为客户提供客观、可靠的参考依据。
推荐候选人：将经过面试评估和背景调查的优质候选人推荐给客户，向客户提供候选人的详细简历、面试评估报告、背景调查报告等资料，供客户进一步筛选和决策。
协助客户面试与沟通
面试安排：根据客户的时间和要求，协助安排候选人与客户的面试，包括确定面试时间、地点、方式等，并提前向候选人提供面试指导和注意事项，帮助候选人更好地准备面试。
面试过程协调：在面试过程中，猎头公司作为中间协调人，保持与客户和候选人的沟通，及时解决面试中出现的问题，确保面试的顺利进行。
反馈与沟通：面试结束后，及时收集客户和候选人的反馈意见，了解双方的意向和关注点，为后续的沟通和协商提供依据。
录用与入职跟进
协助录用决策：根据客户的面试结果和反馈意见，猎头公司为客户提供专业的建议和参考，协助客户做出录用决策。
薪资待遇谈判：如果客户决定录用候选人，猎头公司协助双方进行薪资待遇、福利、工作条件等方面的谈判，争取达成双方都能接受的协议。
入职跟进：在候选人确定入职后，猎头公司跟踪入职流程，确保候选人顺利办理离职手续并按时入职，同时与客户保持沟通，了解新员工的适应情况和工作表现，提供必要的支持和帮助。
售后跟踪服务
试用期跟踪：在候选人的试用期内，定期与客户和候选人沟通，了解其工作进展、适应情况、团队融入等，及时发现和解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利通过试用期。
长期跟踪服务：即使过了试用期，猎头公司也会与客户和候选人保持一定的联系，关注其职业发展和企业的人才需求变化，为双方提供持续的人才服务和咨询支持，建立长期的合作关系。
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