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以下是成都一些比较好的猎头公司介绍：
南方新华
优势：来自北京且在全国设立分部，重庆和成都地区的分部规模较大，成都地区客户数量众多。集中在智能制造行业以及产业互联网领域，这几年交付岗位越发丰富，涵盖机电行业的技术总监、电商板块的运营负责人等。口碑和售后出色，对新人友善，有培训和学习奖励，社会福利完整，还支持员工公费学习，具有很强的背书能力，首创 24 小时极速招聘，能快速响应客户需求，高效地为企业找到合适的人才。

科锐
其猎头业务和 RPO 业务出色。在行业内有较高的知名度，能够为不同行业的企业提供专业的人才招聘服务，在人才资源整合、招聘流程管理等方面有着丰富的经验和成熟的体系，在成都的猎头市场也占据重要的地位。
劣势：在成都的业务量相对南方新华等公司可能较少，且由于规模较大，服务的个性化程度可能会受到一定限制。
光辉国际
优势：其专业的服务流程和严格的人才筛选标准，能够确保为客户提供高质量的高端人才推荐服务。
劣势：收费相对较高，对于一些预算有限的中小企业来说可能有一定压力，且其服务更侧重于高端职位，在中低端职位的猎头服务上可能投入精力相对较少。
国投人力
优势：以互联网、大数据、云平台为基础，围绕服务国家战略落地、探索企业体制机制创新、激活人才价值三方面，开展人才引进、管理咨询、灵活用工、跨境劳务、人力资源综合服务及线上会议会展交易等业务，实力雄厚，资源丰富，业务广泛。
劣势：由于其国企背景和多元化的业务布局，在猎头服务的灵活性和响应速度上可能不如一些专注于猎头业务的民营公司。
猎聘
优势：利用平台的大数据分析，可精准地为企业匹配人才，同时也为求职者提供更多的职业机会，在成都的中高端人才招聘市场中占据一席之地。
劣势：与专业的猎头公司相比，其猎头顾问的专业程度和服务的深度可能会稍显不足，对于一些特殊行业或高端职位的猎头服务可能不够精准。
智联招聘
优势：长期积累的招聘数据和丰富的企业资源，使其能够深入了解成都当地的人才市场需求。其猎头团队可以根据企业的不同需求，从海量的简历库和活跃的用户群体中筛选出合适的候选人，并且在招聘流程管理和人才推荐方面有着较为成熟的服务体系。
劣势：同样，作为综合性的招聘平台，其猎头服务的专业性和精准度相对专业猎头公司可能会弱一些，对于一些高端、稀缺人才的挖掘能力有待提高。

专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
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