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上海的猎头公司通常通过以下步骤提供招聘服务：
需求分析
与客户沟通，了解招聘职位的具体要求、公司文化及预算。
明确职位的关键职责、技能要求和薪资范围。
制定招聘策略
根据需求，制定招聘计划，确定目标行业、公司和人才库。
选择招聘渠道，如数据库、社交媒体、行业活动等。
人才搜寻与筛选
通过多种渠道寻找候选人，包括数据库、推荐和社交平台。
初步筛选简历，评估候选人的技能和经验是否符合要求。
面试与评估
安排初步面试，评估候选人的能力、经验和文化匹配度。
进行背景调查，核实候选人的工作经历和表现。
推荐候选人
向客户提交经过筛选的候选人简历和评估报告。
安排客户与候选人的面试。
面试反馈与协调
收集客户和候选人的反馈，协调后续面试或谈判。
提供薪资谈判和市场行情建议。
录用与跟进
协助客户发出录用通知，并跟进候选人的入职事宜。
确保候选人顺利入职，提供必要的支持。
后续服务
入职后跟进，确保候选人适应新环境。
提供后续的招聘服务或人才管理建议。
通过这些步骤，上海的猎头公司帮助企业高效招聘合适人才。
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