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济南猎头公司的收费方式以服务企业为核心，通常基于候选人年薪的比例进行计算，并结合多种付费模式以满足企业需求。以下是综合各来源的详细说明：

一、主要收费模式
按结果收费（成功入职后支付）
这是最常见的收费方式，猎头公司根据候选人年薪的**20%-30%**收取服务费，具体比例根据岗位招聘难度、候选人稀缺性等因素调整。例如：
候选人年薪30万，按20%计算，猎头费为6万元。
部分公司采用阶梯计费，如年薪20-50万费率22%、50-100万费率25%、100万以上30%。
预付款模式
在合同签订后，企业需支付一笔预付款（通常数千至数万元），用于启动项目及初步筛选。该费用在候选人成功入职后从总服务费中抵扣。
分期付款
为减轻企业压力，部分公司允许分期支付服务费。例如：
候选人入职7天内支付80%，剩余20%在试用期通过后支付。
按服务阶段划分，如签订合同付30%、推荐候选人付40%、入职后付30%。

二、其他费用规则
最低收费标准：若候选人年薪×费率低于最低标准（通常3万元左右），则按最低标准收费。
保用期服务：候选人入职后提供1-3个月的保用期，若期间离职或不符合要求，猎头公司免费补招或退款。

三、服务流程与保障
前期沟通：猎头公司与企业明确需求，签订合同并收取预付款。
人才寻访：通过人才库、定向挖掘等方式筛选候选人，推荐并安排面试。
后续跟进：协助入职谈判，跟踪候选人表现，确保保用期内的稳定性。

四、企业选择建议
合同细节：需明确收费比例、预付款金额、分期条款及保用期责任。
公司资质：优先选择拥有丰富人才库和行业口碑的猎头公司，如南方新华等。

综上，济南猎头公司的收费方式灵活多样，企业可根据预算和招聘难度选择合适方案。建议在合作前详细协商条款，以降低风险并提升招聘效率。

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