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成都猎头公司的收费方式多样，主要根据服务模式、职位难度、行业特点等因素进行调整。以下是常见的收费方式及影响因素：
一、主要收费方式
按结果收费
最常见的方式：猎头公司按成功推荐人才的年薪比例收费，通常为20%-30%。例如，招聘一位年薪50万的人才，猎头费约为10万-15万。
保证期：候选人入职后通常有1-3个月的保证期，若在保证期内离职，猎头公司会免费替补一次。
按流程收费
分阶段收费：根据招聘流程的不同阶段（如简历推荐、面试通过、入职等）分阶段支付费用，总费用通常为年薪的25%-30%。
预付款模式：签订合同时支付部分预付款（如5000元-1万元），剩余费用在候选人入职后支付。
打包收费
固定费用：针对批量招聘或特定项目，猎头公司提供一揽子解决方案，收取固定服务费。
按服务周期收费
订阅模式：根据合作周期长短收费，周期越长，费用越高。

二、影响收费的因素
职位级别与难度
高级管理岗位或技术岗位因招聘难度大，收费比例较高，可能达到年薪的30%-40%。
行业特点
热门行业（如金融、互联网、人工智能）因人才竞争激烈，收费较高；传统行业收费相对较低。
人才稀缺性
若所需人才技能独特、市场稀缺，猎头公司会提高收费标准。
服务内容与质量
提供增值服务（如人才测评、背景调查、入职辅导）的猎头公司，收费通常较高。
猎头公司资质
知名猎头公司（如光辉国际、科锐国际）因专业性强、资源丰富，收费较高。
三、成都部分猎头公司收费示例
南方新华
收费方式：按结果付费，比例为年薪的20%-25%。
科锐国际
收费方式：按结果付费，比例为年薪的20%-30%。
光辉国际
收费方式：预付款+成功佣金，比例为年薪的30%-40%。
猎聘
收费方式：按结果付费，比例为年薪的25%-30%。
四、选择建议
明确需求：根据招聘岗位的级别、难度和行业特点，选择合适的收费模式。
比较服务：优先选择口碑好、专业性强、成功率高的猎头公司。
注意保证期：确保猎头公司提供合理的保证期，以降低招聘风险。
如果需要更详细的信息，可以参考原文链接或联系相关猎头公司获取具体方案。

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