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南京猎头公司的收费方式及标准如下17：
按年薪比例收费
高层人员招聘：针对如 CHO、CFO、CEO 等技术型管理高层岗位，通常采用薪酬比例的方式来计算费用，一般为招聘岗位年薪的 30%-40%。

中层人员招聘：像行业经理、部分职能管理岗位、销售经理、中层技术人员等中层岗位，收费标准为该岗位年薪的 20%-30%。
基层员工招聘：对于人力资源经理、销售组长等比较重要且年薪一般在 15 万以上的基层员工，收费标准一般是该岗位年薪的 18%-20%。
按收费模式分类
按结果收费：这是最主流的收费方式。猎头公司会在成功为企业招聘到合适的人才，并确保该人才入职一定时间（如 3 个月或 6 个月）后，收取一定比例的服务费，通常为候选人年薪的 20%-30% 左右。可能会收取几千到一万的预付金，以保障职位可靠性，预付金的收取与否及金额可商议。人选入职后，收取全部费用，通常分两次收取，即顺利入职时收取 50%，试用期过后收取剩余的 50%。
预付款模式：部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金，通常为猎头总服务费的 30% 左右，或数额在 1-3 万元不等，预付款会在最终的服务费中抵扣，即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费：少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等，比如推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可以协商确定。
定额服务费模式：对于某些特定服务或岗位，猎头公司可能会提供固定的服务费，根据项目的特定需求和复杂性来确定，与候选人年薪无关。
打包付费模式：适用于批量招聘，将一定数量的招聘任务合并计算费用，比如客户批量招聘 100 名销售岗位员工，将这 100 人折合成一个猎头清单收费 100 万，平均每人 1 万的费用。

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