猎头公司服务流程是什么呢？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-04-24

当下的商业竞争便是人才的竞争，各行各业对中高端人才的需求也日益激烈，所以越来越多的企业通过猎头公司来招聘高端人才，猎头公司也逐渐得到各大企业的青睐，那猎头公司是怎么帮助企业找到合适的人呢？

1、招聘需求分析

客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息;

同客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping（确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度）。

2、制定招聘方案

猎头根据第一步人才画像和mapping，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，很多猎头公司都有自己的人才库，比如南方新华有5000万的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，接触每一位可能的候选人。

3、人才寻访

1、筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。

2、面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通;

4、推荐面试

与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。

5、offer谈薪

客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判

6、背景调查

协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。

7、入职保障

候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。

8、后续跟踪服务

候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，我们会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导

以上是以南方新华为例，给大家详细介绍了猎头公司8大服务流程，如果您还想了解更多猎头或招聘相关的问题，可以告诉我，下一期讲给大家听。

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