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说起猎头，大家的第一印象就是神秘，感觉他们或者是个组织，或者是几个团伙，亦或者是个单独的个体，你越优秀他就天天盯着你。在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业成功的关键。为了吸引和留住最优秀的人才，企业通常会寻求专业的招聘代理机构，猎头公司就是其中一种。

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一份清单

通过猎头这个渠道招聘你能得到什么？

首先，得到渠道——猎头公司具有更广泛的人才海选渠道。他们有专业的社交网络和人才资源平台，可以寻找到更多合适的候选人。针对某些特定领域的人才，他们还有深入研究的能力和访谈技巧，可以在短时间内从广大海量的人才中挑选出最合适的人选。

其次，得到服务——猎头公司可以提供高质量的服务。通过深入了解企业的人才需求和企业文化，猎头公司可以制定最佳的招聘方案和面试策略。这些方案和策略可以帮助企业避免大量的人力物力和时间投入，同时也减少了风险，提高了招聘效率。

然后，得到信息安全——猎头公司可以帮助企业保密人才信息。企业的高端人才是企业核心竞争力的来源，这些人才的流失可能会对企业的未来发展带来一定的影响。猎头公司可以保证企业招聘过程的保密性，并且在合法的前提下寻找到更好的人才。

最后，得到专业咨询——猎头公司还可以提供全面的人才咨询和招聘方案的咨询。他们可以帮助企业了解并遵守相关的法律法规和用人规定。另外，对于企业自身的人才管理问题和人力资源战略规划问题，猎头公司也可以提供专业的咨询服务，帮助企业提升人才管理水平和强化品牌形象。

几条规则

猎头行业也有自己的规则：看懂了猎头规则，你就明白你的企业是否适合猎头。

• 1、从项目开始，到最后拿到佣金，猎头的工作大致分为四个阶段：

一，商务阶段，俗称谈客户，和需要用人的公司达成合作；

二，执行阶段，明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人；

三，完成阶段，包括谈offer、跟进候选人的情况，直到候选人入职；

四，“售后”阶段，在候选人入职后，继续跟进。

• 2、收集和分析资料，是猎头必不可少的工作环节。

从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；

再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。

一个优秀的猎头，绝不会贸然许诺，而是在全面收集、分析各方面信息后，为客户选择最合适，但不一定是最贵的候选人。

• 3、猎头有保证期，需要完成保证期内的“售后”，比如候选人入职后的辅导、帮他尽快融入新团队等。如果候选人在保证期内离职，不仅会对企业造成损失，猎头也会因此声誉受损，且可能拿不到应有的佣金。

• 4、作为猎头，不传八卦是基本准则，尤其不能向不相干的人泄漏客户和候选人的任何信息。“睁开眼，打开耳，闭紧嘴，做好本分”，是猎头行业一项不成文的铁律。

• 5、猎头的日常绝对不是辗转于各种高端社交场所。一个猎头的职业生涯，大致分为猎头助理、猎头顾问、资深猎头顾问、猎头合伙人四个阶段。大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。一天上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。

• 6、猎头必须诚实。电视剧中猎头尔虞我诈、诡计多端的玩法，在现实中基本不可能。一方面，客户和候选人往往背景不俗，被忽悠的几率很小。另一方面，欺骗会让猎头“身败名裂”，难以在行业立足。长远来看，猎头最后拼的是人品。只有“不湿鞋”的，才会成为专业的猎头。

• 7、猎头会拒绝。猎头不会像其他服务行业一样，什么都接受，猎头都有自己擅长的业务领域，俗称“领地”，当客户给到“领地”之外的职位需求时，猎头会告诉客户“对不起，这个我做不了”。这不仅是对客户负责，也是对自己负责。

总之，猎头公司可以提供比招聘网站更高效、更专业、更保密以及更全面的人才招聘服务，帮助企业吸引到优秀的高端人才，提高企业的核心竞争力。

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