南方新华小编——Judy编辑

北京，文化之都，政治之都。据数据显示：北京共计有10家企业入围 2023全国上市公司100强，主要分布在煤炭开采、医疗保健等细分行业。对于这么多企业的人才需求，猎头公司在各行各业发挥着作用，今天为大家分享一下2023北京猎头公司的服务流程。

猎头公司的主要服务内容有：确定职位信息、签定服务合同、制定工作计划、面试候选人、企业面试、保证期管理、费用管理、建设人才库等。

第一步：需求分析。必须在有限的时间里快速掌握甲方的要求，精确人才的基本画像。这一步其实不能忽略，很多公司现在拿到岗位的JD马上就开始做，你觉得如果你是甲方，这合适吗？必须要从甲方的利益出发，这是为了减少后期工作量一个很基础的动作，如果一个猎头公司连这一步都没有，无论他吹得多高大上，都要打个问号。

第二步：限时寻访。请注意这里是限时。现在的北京猎头公司，大部分还是能够保持做好这一步，帮助企业在有限的时间，有个大概的雏形，那么2023年的要求有在进一步提高，更注重质的提升。像从北京起步的锐仕方达、展动力、埃摩森、南方新华这些公司，一直有在坚持这一项对客户服务。

第三步：人才测评。主观+客观的人才数字化测评，强调客观是因为在招人用人方面，难免会添加个人的主观情感色彩，因此现在较好的一线梯队猎头公司，结合科技技术，研发自身人才系统，利用好人工智能，对于人才有全面的考量，像南方新华，自身就把AI技术利用的较好，有一套完整的对于人才的mapping制作，以及综合打分。

第四步：面试推荐。一般猎头公司的面试推荐质量就决定了这家猎头公司靠不靠谱。北京猎头公司的面试推荐，一般会控制在72小时内完成，作为首批简历的推荐，以供甲方进行选择。

第五步：offer-谈判。正式进入谈判合同环节，对于猎头公司的人才推荐，甲方会进行多轮的综合面试，不要小瞧面试是很能说明问题的。猎头公司会对于面试进行全程的把握，面试-offer系统化跟进组织协调，对候选人和企业要双向负责，这才是正确的服务标准做法。

第六步：背景调查。专业的人做专业的事情，只有详细的背景调查才能为企业保驾护航，只有专业的猎头顾问团队，才能支撑如此庞大的工作内核，因为背调展开真的很多很多。专业细致背景核实，终究目的：防范雇佣风险

第七步：聘后EAP心理辅导，这是一个算是后续的服务吧，主要是看这家合作的猎企是否认真负责，因为大部分企业在合作交付了之后会遗忘这一步。关于什么是EAP各位可以挪动到搜索框看看是什么含义。

第八步：售后服务与HR支持。其实售后服务我们能够了解到七七八八，大致都差不太多。但是如果有家猎头公司在这个版块能够单拎出来对于HR有业务的对接，这是一个很出彩的行为。北京的甲方们，如果能遇到这样的猎头公司，好好谈谈一定没错。

这个八个步骤基本涵盖了2023北京猎头公司的服务流程，大家都会发现猎头公司的服务也随着企业的发展会越来越往精细化、科学化方向发展。做对选择，选择适合企业发展所用的猎头公司更加重要。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的2023北京猎头公司服务流程的全部内容！

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