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广东猎头公司的收费标准因公司规模、服务质量、岗位难度等因素而异。以下是一些常见的收费标准和方式：
一、按结果收费
这是最常见的一种收费方式，企业只有在猎头公司成功推荐候选人并使其入职后，才需要支付服务费用。总费用通常为候选人年薪的20%-30%。例如，如果一家企业需要招聘一位年薪为100万元的高级管理人员，猎头公司成功推荐并入职后，企业需要支付20-30万元的服务费。

二、按过程收费
这种收费方式通常适用于招聘高层管理人员等高端职位。猎头公司会根据招聘流程的不同阶段分阶段收费。例如，推荐简历阶段收取服务费的25%，人选进入面试环节收取25%，人选入职收取25%，人选过保证期收取25%，具体收费比例视情况而定。
三、预付款收费
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
四、固定收费
一些猎头公司会设置最低收费标准，一般为3万-5万元人民币。这种收费方式适用于一些中小企业或初创企业，他们可能没有足够的预算来支付高额的猎头费用。
五、打包价格付费的RPO和招聘外包
这种收费方式适用于企业有批量招聘需求的情况。猎头公司会根据客户的需求和预算制定一个整体的服务方案，费用相对固定。例如，某客户需要批量招聘大量IT技术员工，猎头公司会将这一批量需求整合为一个招聘清单，并按照约定价格进行标准收费。
六、收费区间
根据岗位难度、竞争性、级别和薪酬等因素，收费区间大概在招聘岗位综合年薪的20%-30%左右。高端职位的收费比例可能会更高，达到30%-35%。
七、最低收费标准
猎头公司通常会设置最低收费标准，一般为3万-5万元人民币。这确保了猎头公司在处理低年薪职位时也能获得一定的收益。
八、收费对象
猎头公司只会向服务的企业进行佣金收取，不会向求职者收费。
九、影响收费的因素
岗位难度：岗位难度越大，收费越高。例如，招聘一位具有特殊技能的高级工程师，收费可能会高于普通岗位。
人才稀缺度：在某些行业或领域，高端人才可能比较稀缺，这会导致猎头公司的收费标准相应提高。
客户定制需求：客户对人才的要求越高，猎头公司的服务难度越大，收费标准也会相应提高。
十、具体案例
例如，一家生物公司希望在广州为其医美产品聘请一名市场总监，与广州生物医疗猎头公司签署了猎头服务合同，按协议，猎头公司成功推荐了合适的人选，客户为该人选提供30万人民币的年薪，如果合同签订的费率是人选年薪的20%的猎头费，那么这个公司的招聘成本会是一次性支付给猎头公司6万元，用于支付猎头公司的招聘费用。
总之，广东猎头公司的收费标准因多种因素而异，企业在选择猎头公司时，应根据自身需求和预算，选择合适的猎头公司和服务方式。

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