南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
随着成都新经济、电子信息等产业快速发展，企业对中高端人才的需求激增，猎头服务的收费模式也在持续创新。为帮助企业精准控制招聘成本，本文结合成都本土市场调研，解析当前猎头服务的四大主流收费方案，并附实操建议。
一、按入职结果付费：中小企业优选方案
超60%的成都初创企业选择“成功付费”模式，猎头仅在候选人通过试用期后收取费用，费率通常为候选人首年年薪的18%-22%。例如，某生物医药企业通过该模式以19%费率引进研发总监，节省前期成本超3万元。该模式特别适合预算有限但急需技术岗或销售团队搭建的企业。
二“预付+分期”模式：保障资源优先权
针对年薪30万以上的高端岗位，成都猎头公司推出“预付定金+分期付款”方案。企业预付1万-3万元启动金锁定猎头资源，剩余费用在候选人入职后分两期支付（总费率约年薪的20%-25%）。据成都高新区企业反馈，该模式将高管岗位招聘周期缩短至45天以内，效率提升30%。
三、行业定制浮动费率：匹配岗位稀缺度
成都猎头市场出现差异化收费策略，例如：
基础职能岗（如HR、财务）：费率15%-18%
稀缺技术岗（如人工智能、芯片设计）：费率25%-30%
某本地猎头机构数据显示，通过浮动费率模型，企业招聘集成电路工程师的成本降低18%，而人才留存率提高至85%。
四、年度战略合作套餐：集团企业降本利器
为服务大型企业持续招聘需求，成都头部猎头公司推出“年度打包服务”，例如：
8万元/年：覆盖5个中级岗位或2个高管岗位
15万元/年：含人才地图绘制、薪酬调研等增值服务
某新能源企业采用该模式后，单次招聘成本下降22%，且实现人才库资源跨部门共享。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——24小时极速招聘！
成都猎头公司
南方新华版权所有 Copyright © 2023-2024 All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
