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西安某通信设备企业因5G基站射频模块研发滞后，急需一位兼具技术攻坚与量产经验的研发总工，年薪预算45万。企业要求候选人需主导过3个以上通信芯片全流程开发项目，并熟悉西安本地半导体产业链资源，需在45天内到岗以保障年度产品线迭代计划。

需求解码与技术破壁
深度沟通后发现企业隐性需求：候选人对毫米波射频前端设计经验要求严苛。联合企业CTO及研发部，细化人才标准：
8年以上通信芯片研发经验，至少2个5G基站芯片流片案例
掌握HFSS/CST等仿真工具，具备大规模量产良率提升实战
熟悉西安集成电路产业生态，能快速对接本地封测厂商
具备20人以上技术团队管理经验
精准人才突击
启动通信电子领域定向猎寻，48小时内锁定17位目标人选。重点攻坚某上市企业射频研发总监，该专家曾带队突破28GHz毫米波芯片设计瓶颈，量产良率从75%提升至92%。面临挑战：
候选人现有年薪38万，需设计“40万基础+5万技术攻关奖”弹性结构
其掌握的核心专利涉及竞业限制条款
同步储备某军工研究所首席工程师作为备选，该人选持有6项射频电路发明专利，薪酬预期完全匹配企业预算。
全链路效能加速
创新采用“技术+商业”双轨评估机制：
虚拟实验室压力测试：要求候选人在24小时内完成指定频段射频链路仿真方案
联合法务团队破解竞业困局，设计分阶段专利交割方案
协调企业与本地封测厂建立技术绿色通道，消除候选人资源对接顾虑
从首次接触到薪酬谈判仅用26天，背调与入职手续同步推进。
项目落地总结
候选人第41天正式入职，3个月内攻克毫米波芯片阻抗匹配难题，将研发周期缩短30%。企业CTO在项目验收时强调：“南方新华不仅完成高端人才输送，更带来射频领域技术人才评估矩阵，这是我们研发体系升级的重要参照。”

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