南方新华小编——Judy编辑

在我国至少有85%的人是不了解猎头、猎头公司的。这很正常，猎头这个概念属于舶来品，在我国生根发展也就20余年，作为专业的猎头公司今天来跟大家分享一下，关于猎头行业那些“潜规则”。

一、高端人才不缺工作，缺的是机会

猎头圈子里面有一句话是这样说的：“真正优秀的人是不看机会的”

如果你是中高端人才你应该很能明白，我现在讲这句话的含义。高端人才不缺工作，他们缺的是更好的平台，跳槽我们也是为了平台，而专业的猎头公司的最大优势就是：利用自身专业的职业眼光，为你选择最合适你的平台。

一般来说都是企业委托猎头，搜寻挖猎，而高端人才的日常操作：隐藏简历；不更新简历；消失在招聘网站里，一般人根本无法接触，内招也没他们的身影，只有猎头才能找到。所以，但凡是跳槽大都会选择猎头公司。像南方新华猎头公司，服务质量之好，帮助不少候选人成功跳槽，最主要的是企业这边想要的人才都能找到。猎头公司是有选择性的，不是什么岗位都会接，这和普通的人才招聘彻底区分开来。

二、猎头公司保密性是所有招聘行业最佳的

因为猎头公司有不成文的规定，为了避免恶性竞争，猎头公司都会对客户的所有机密信息进行加密处理，目的是为了避免与同行竞争而泄露候选人的信息，因为我们接触的很多候选人是在职的，这一类处理会更加小心，因此猎头公司的保密性是所有招聘行业里面最佳的，这也就是为什么很多保密单位会选择猎头公司进行高端人才的招聘。

三、猎头行业对猎头要求很高

很多人说没有遇到专业的猎头，那么专业的猎头应该是什么样的，专业的猎头有专业的行业储备知识，需要识别和吸引高质量符合客户要求的候选人，而要通过一系列手段，来保证背景、技能、经验与客户要求的岗位严丝合缝，这对猎头要求很高的，这也是为什么很多猎头公司非常注重公司内部的培养体系，一个专业的猎头顾问放在哪里都是很被需要的。

四、猎头公司之间的竞争非常激烈

在猎头行业中，竞争是非常激烈的，每一个猎头公司都在尝试寻找自己的优势。与此同时，由于招聘需求的不断增长，越来越多的企业和求职者也加入了这个市场，使得竞争愈发白热化。而专业的猎头公司其实屈指可数，也就是我们所说的核心竞争力的猎头公司，谷露在2019年做了个调研：全国5万来家猎企，仍以中小型企业为主，接近40%的猎企不⾜10⼈，30⼈以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百⼈的规模。

因此，优质的猎头公司很难寻得，具体怎么寻你可以翻看南方新华以前分享的要点。所以不是猎头公司不专业，而是作为企业作为HR根本就不会找优秀的猎头公司。

五、总结

猎头服务方兴未艾，一般适用于高级人才的招聘，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、推荐与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。

目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等问题。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的一线猎头浅谈猎头行业那些“潜规则”的全部内容！

南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询