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在经济活跃的广东，猎头公司收费标准多样，了解这些标准有助于企业合理规划招聘预算。目前，广东猎头公司主要有三种收费模式。
年薪比例收费最为常见，多数猎头公司按候选人年薪的 15%-35% 收取费用。科锐国际等大型猎头公司，对于普通岗位收费比例在 20%-25%，高端稀缺岗位则可达 30%-35%。阶段性收费模式下，企业需在需求确认、简历推荐、候选人入职等阶段分别付费，每个阶段占总费用的 20%-30%，适合周期长、难度高的招聘项目。预付费模式中，企业先支付 1-3 万元预付款，用于猎头公司启动寻访工作，尾款在候选人入职后结清。
南方新华猎头公司收费合理且灵活。一般按候选人年薪 20%-25% 收取费用，性价比高。对于战略级岗位，采用 “人才竞争战略咨询费 + 猎头服务费” 组合模式，为企业提供从战略规划到人才落地的一站式服务。此外，南方新华还提供 3 个月保用期，若候选人在保用期内离职，免费补猎，降低企业用人风险。在保障服务质量的同时，以合理的收费标准，成为广东企业信赖的猎头合作伙伴。
猎头公司本质是“人才军火商”——当你的团队还在用“步枪”招人，对手早已用“卫星定位”实施精准打击。商业竞争没有温柔乡，那些拒绝为人才支付溢价的企业，终将在维度差中沦为时代的成本。
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